Ведущий инженер-проектировщик ТХ (ВК)

Обязанности:

Организация стандартов проектирования в части раздела «Технологические решения» для канализационных очистных сооружений, контроль качества графической части.

Выдача заданий смежникам (АР, КР, ЭОМ, ОВ, ВК). Разработка внутреннего стандарта оформления чертежей марки ТХ.

Настройка шаблонов и библиотек элементов (арматура, насосы, трубы) в программах.

Отработка формата передачи данных от инженеров-технологов к инженерам-проектировщикам.

Выстраивание коммуникации с инженерами-технологами.

Согласование с руководителями инженерного отдела формата заданий для разработки раздела ТХ.

Образование: Высшее техническое (Водоснабжение и водоотведение (ВК).

Опыт работы: От 5 лет в проектировании технологических объектов (преимуществом будет опыт работы с водозаборными и очистными сооружениями (ВОС/КОС), насосными станциями (КНС/НС)).

Знание программного обеспечения: AutoCAD — уверенный пользователь, BIM-проектирование (Revit / Model Studio CS / Renga) — желательно.

Нормативная база:

Знание порядка разработки, утверждения и состава проектно-сметной документации согласно СН РК 1.02-03-2022 (структура и состав раздела ТХ).

Знание СН РК и СП РК по проектированию очистных сооружений, внутренних и наружных сетей водоснабжения и водоотведения, насосных станций (СН РК 4.01-03-2011, СН РК 4.01-02-2009).

Понимание требований ГОСТ (ЕСКД, СПДС) к оформлению чертежей и спецификаций.

Технические навыки:

Умение читать технологические схемы (P&ID) и превращать их в компоновочные решения.

Грамотный подбор запорно-регулирующей арматуры, трубопроводов (пластик, сталь, нерж. сталь), фасонных частей и опорных конструкций.

Понимание требований к обслуживанию оборудования (монтажные проемы, грузоподъемные механизмы, сервисные зоны, проходы).

Опыт компоновки специфического оборудования КОС (решетки, песколовки, первичные/вторичные отстойники, аэротенки, мембранные блоки, обработка осадка, системы УФ-обеззараживания).

Официальное трудоустройство (ТК РК);

Своевременная выплата заработной платы;

Оплачиваемые отпуска и больничные;

Система наставничества и доплаты за наставничество;

Программы обучения, повышения квалификации и возможность получения высшего образования по специальности ВК;

Корпоративные мероприятия и тимбилдинги;

Забота о балансе работы и личной жизни.