Руководитель отдела продаж (девелопмент/недвижимость)

Atamura Group — место, где строят не только жилые комплексы, но и сильные команды.

Atamura Group — девелоперская и строительная компания с 13-летним опытом работы.

Мы создаем не просто квадратные метры — мы формируем современную городскую среду, в которой людям хочется жить. За нашими проектами стоят более 100 000 м² реализованной недвижимости, собственные девелоперские проекты, сильная команда профессионалов и амбициозные планы развития.

Сегодня компания находится на этапе активного роста: запускаются новые жилые комплексы, расширяется коммерческий блок и усиливается отдел продаж.

Сейчас мы ищем сильного Руководителя отдела продаж, который умеет не просто выполнять план, а строить систему продаж, развивать людей и создавать команду, способную показывать высокие результаты.

Наши проекты

Реализованные и действующие проекты:

• ЖК Keruen
• ЖК Aura
• ЖК Атмосфера
• ЖК Arlan
• Aqsai Resort Townhouses

И это только начало.

В ближайшие годы компания запускает несколько новых проектов, поэтому сейчас мы усиливаем управленческую команду.

Почему руководители выбирают Atamura Group

✔ Сильный продукт, которым действительно можно гордиться.

✔ Возможность влиять на развитие отдела продаж и всей компании.

✔ Реальные полномочия принимать решения и внедрять изменения.

✔ Масштабные проекты и высокий потенциал роста.

✔ Современный подход к управлению и автоматизации процессов.

✔ Команда, которая работает быстро, профессионально и на результат.

✔ Поддержка инициатив со стороны собственников и руководства.

✔ Возможность профессионального и финансового роста вместе с компанией.

Что предстоит делать

• Управлять отделом продаж (4–6 менеджеров).
• Выполнять и перевыполнять планы продаж.
• Анализировать воронку продаж, показатели отдела и эффективность сотрудников.
• Контролировать KPI, конверсии, поступления денежных средств и выполнение планов.
• Проводить ежедневные планерки, разборы сделок и индивидуальные встречи.
• Обучать, развивать и мотивировать менеджеров.
• Разрабатывать и внедрять инструменты повышения эффективности отдела.
• Работать совместно с маркетингом и другими подразделениями для достижения общих целей.
• Анализировать рынок, конкурентов и предлагать решения для роста продаж.
• Выстраивать прозрачную систему отчетности и контроля.

Нам важно, чтобы вы

• Имеете опыт работы Руководителем отдела продаж от 3 лет.
• Работали в сфере девелопмента, строительства или недвижимости.
• Успешно управляли командой продаж.
• Умеете строить систему продаж, а не только продавать самостоятельно.
• Работали с KPI, планами продаж, конверсией, аналитикой и отчетностью.
• Имеете опыт внедрения регламентов, стандартов продаж и обучения сотрудников.
• Уверенно владеете CRM-системами (Битрикс24, amoCRM или аналогичными).
• Хорошо владеете Excel и умеете анализировать цифры.
• Умеете принимать решения на основе показателей, а не интуиции.

Будет преимуществом

• запуск отдела продаж с нуля;
• вывод новых жилых комплексов на рынок;
• опыт автоматизации процессов продаж;
• опыт работы с ипотечными программами и банками-партнерами.

Что мы предлагаем

• Стабильная заработная плата: фиксированный оклад + бонусы.
• Возможность получать бонус уже при выполнении плана от 60%.
• Официальное трудоустройство.
• График работы 5/2, полный рабочий день.
• Современный офис со всеми удобствами для сотрудников и клиентов.
• Работу в одной из активно развивающихся девелоперских компаний Алматы.
• Доступ к современным AI-инструментам для повышения эффективности работы.
• Возможность влиять на развитие компании и строить сильную систему продаж.
• Карьерный и финансовый рост вместе с компанией.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто руководитель.

Мы ищем человека, который умеет собирать сильные команды, добиваться результатов, принимать управленческие решения и брать ответственность за итог отдела.

Если вы получаете удовольствие от достижения амбициозных целей, умеете вдохновлять людей и готовы стать частью масштабной девелоперской компании — будем рады познакомиться.

Обязательно приложите сопроводительное письмо и ответьте на несколько вопросов:

1. Каких результатов вы достигли как руководитель отдела продаж? Укажите конкретные цифры (рост продаж, выполнение плана, увеличение выручки и т.д.).

2. Сколько сотрудников было в вашем подчинении и как вы выстраивали работу команды?

3. Какие изменения или инструменты вы внедрили, которые помогли улучшить показатели отдела продаж?

4. Почему вам интересна именно Atamura Group и что вы сможете усилить в нашей компании?

Если вы привыкли отвечать за результат, мыслите системно и хотите работать в компании, которая активно растет и запускает новые проекты, — отправляйте отклик. Возможно, именно вы станете тем руководителем, который выведет наш отдел продаж на новый уровень.