Бухгалтер-инвентаризатор

Обязанности:

• Учитывать все перемещения материальных запасов и выводить итоги инвентаризации с учетом этих движений.
• Учитывать все материальные ценности, находящиеся на территории материально-ответственного лица, независимо числятся они в подотчете проверяемого лица или нет.
• Составлять и оформлять инвентаризационные описи с соблюдением всех требований к заполнению и оформлению данного документа. При инвентаризациях, в ходе которых выявлены отклонения от учетных данных, составлять сличительные ведомости. Результаты инвентаризации подлежат отражению в учете и отчетности того месяца, в котором была закончена инвентаризация. Результаты инвентаризации сообщаются материально-ответственному лицу в 10-ти дневный срок со дня завершения инвентаризации.
• . При поставках товароматериальных ценностей с нарушениями правил поставки присутствовать при вскрытии контейнеров, вагонов.
• Обеспечивать руководителей и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.
• Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
• Участвовать в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
• обеспечение своевременного и качественного выполнения порученных ему задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы;
• - производить снятие остатков товароматериальных ценностей на складах

Требования:

высшее образование (финансы/ учет и аудит,экономика), стаж более 1 г, наличие сертификатов по бухгалтерскому учету , опыт работы бухгалтером, ревизором или специалистом по учету ТМЦ

Условия:

полное соблюдение гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством РК;

- аттестация рабочих мест и наличие программ, компенсирующих вредные факторы на производстве;

- возможность карьерного роста работника и профессиональная поддержка работодателя;

- обучение смежным и основным профессиям, обучение для повышения квалификационных разрядов, прохождение обязательных обучений;

- организация производственной практики на рабочем месте работникам, обучающимся в учебных заведениях;

- организация доставки работников на предприятие трамвайным транспортом маршрутами, адаптированными под рабочие смены.

- частичная компенсация стоимости горячего питания работника в столовой,

- оказание материальной помощи работникам, попавшим в сложные жизненные обстоятельства либо при наступлении трагических событий;

- оказание медицинской помощи в собственном здравпункте предприятия,

- обеспечение фирменной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты.