Специалист обучения производственного персонала

Small — крупная розничная сеть Казахстана с собственным производством. Мы ищем специалиста, который поможет выстроить системное и практико-ориентированное обучение сотрудников собственного производства — от первого дня до самостоятельной работы и допуска к оборудованию.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать вводное обучение новых сотрудников производства: знакомить с правилами работы, санитарными нормами, охраной труда, пожарной безопасностью, рабочим местом, командой и маршрутом адаптации.
• Вести и актуализировать трекер онбординга сотрудников.
• Координировать обучение и наставничество линейного производственного персонала.
• Контролировать прохождение обучения, тестирований и практической подготовки.
• Актуализировать допуски сотрудников к оборудованию при изменении состава персонала и появлении новых сотрудников.
• Проводить тестирования по итогам обучения и оценивать уровень усвоения материала.
• Выявлять пробелы в знаниях и организовывать дополнительное обучение.
• Следить за актуальностью обучающих материалов и своевременно обновлять их при изменении процессов, оборудования или требований.
• Формировать регулярную отчетность по обучению и адаптации персонала.
• Взаимодействовать с руководителями производства и наставниками по вопросам обучения и адаптации сотрудников.

Что важно:

• Опыт работы в обучении, адаптации или наставничестве от 1 года; общий опыт работы — от 2 лет.
• Желателен опыт в производственных компаниях.
• Понимание специфики пищевого производства, HoReCa, фабрики-кухни или собственного производства в рознице.
• Опыт работы с линейным персоналом.
• Уверенное владение Excel / Google Sheets: таблицы, фильтры, базовые формулы, ведение трекеров и отчетности.
• Грамотная устная и письменная речь на русском языке.
• Знание казахского языка — обязательно.
• Системность, внимательность к деталям и умение работать с большим количеством сотрудников и задач.
• Умение понятно объяснять информацию и находить подход к линейному персоналу.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.

• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

• 20% скидки на обеды из продукции собственного производства.

• Рост и развитие:
• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

• Обучение

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

• Современные условия труда

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.

• Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.