Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Оперативный массовый подбор персонала: закрытие линейных вакансий в установленные сроки (рабочие специальности, линейный персонал, операторы, комплектовщики и др.).

• Активный поиск кандидатов: размещение вакансий на профильных площадках, досках объявлений, в социальных сетях, локальных пабликах, а также использование нестандартных каналов притяжения кандидатов.

• Работа с входящим и исходящим потоком: телефонный скрининг, первичная оценка кандидатов, проведение групповых и индивидуальных собеседований.

• Организация и проведение потоковых интервью: координация кандидатов, запись на первичные инструктажи/стажировки и контроль их выхода в первый рабочий день.

• Взаимодействие с руководителями подразделений: оперативное получение обратной связи по стажерам и закрытию заявок.

• Ведение базы кандидатов: фиксация причин отсева, формирование кадрового резерва и ведение ежедневной отчетности по воронке подбора.

• Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года (опыт подбора персонала на производство, склад, логистику или ритейл будет большим преимуществом).

• Умение работать с большим объемом информации и высокой интенсивностью звонков/встреч.

• Навыки работы с различными каналами привлечения: опыт запуска таргетированной рекламы, работы с локальными СМИ и расклейкой/раздачей объявлений будет плюсом.

• Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки: умение убеждать, быстро расположить к себе и четко доносить информацию.

• Высокая стрессоустойчивость, гибкость и умение оперативно переключаться между задачами.

• Уверенный пользователь ПК