Руководитель контент-направления

Обязанности:

• Построение и управление «конвейером»: самостоятельный поиск, найм, адаптация и контроль команды специалистов (сценаристы, мобилографы, монтажеры, актеры/UGC-криэйторы, заливщики контента).

• Разработка контент-стратегии: создание контент-планов на основе матрицы смыслов бизнеса, работающих как на розничного B2C-клиента, так и на оптовых B2B-партнеров.

• Организация съемочного процесса «под ключ»: подготовка ТЗ, раскадровок, реквизита и локаций. Спикер (или нанятый актер) должен тратить минимум времени, просто зачитывая готовый, протестированный на воронках материал.

• Дистрибуция и управление сеткой аккаунтов: масштабирование контента (мультипликация одного ролика на Reels, Shorts, TikTok и системный постинг через сетку множественных аккаунтов бренда/партнеров).

• Аналитика и быстрая оптимизация: регулярный мониторинг метрик (удержание внимания, глубина просмотра, CTR, конверсия в Direct/лиды) и оперативная адаптация сценариев под алгоритмы платформ.

Требования:

• Опыт масштабирования контента: наличие успешных кейсов ведения каналов/аккаунтов с органическим ростом (миллионные просмотры, системный прирост целевых подписчиков). Кейсы обязательны.

• Маркетинговое мышление и понимание воронок: вы четко понимаете, что просмотры — это лишь верхняя часть воронки. Ролик должен конвертировать зрителя в действие (кодовое слово в Direct, переход по ссылке).

• Сильный копирайтинг и знание психологии триггеров: умение писать «хуки» (зацепки) для первых 3-х секунд видео, которые гарантированно удерживают внимание.

• Навыки проектного менеджмента (Project Management): опыт координации команды из 5–10 человек (в т.ч. на удаленке) через таск-менеджеры (Notion, Asana, Trello).

• Фокус на систему и цифры: мы ищем человека, который мыслит объемами, конверсиями и структурой команды, а не просто «красивой и эстетичной картинкой».

Условия:

• Профессиональная свобода: возможность с нуля выстроить масштабную систему производства контента («контент-завод») с необходимым бюджетом на команду.

• Гибкий формат работы: удаленная работа с регулярными созвонами + координация локальных съемочных процессов (опционально, в зависимости от локации команды/спикера).

• Конкурентная оплата: оклад + KPI, привязанный к объему выпускаемого контента, целевым охватам и лидогенерации (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

• Работа с трендовым продуктом: сильный, перспективный бренд, собственное производство, продукт, который легко и интересно продвигать визуально.

Важно: Отбор включает в себя небольшое тестовое задание (предложить базовую стратегию дистрибуции для продукта, написать 3 коротких сценария с хуками под разные сегменты и описать структуру команды под KPI). Если вы готовы строить систему, а не просто «делать СММ» — ждем ваш отклик с кейсами!