Менеджер по продажам в образовательный центр (B2C)

Привет! Меня зовут Наталья, я из Finmaster. Нам нужны продажники на тёплые заявки.

Кому зайдёт:

- Новичкам, кто хочет первые, реальные деньги уже в первый месяц.
- Продажникам, кто устал от «холодных звонков до вечера».

Суть на пальцах:
- Вы работаете с входящими заявками от людей, которые уже хотят учиться. Холодные звонки? Не, не слышали.
- Ваша задача вкусно преподнести продукт и закрыть сделку со звонка.
- Холодные звонки = 0. Вообще :)

О компании Finmaster:

- 11 лет на рынке РК
- Спикеры - действующие финансисты, HR-диры и бухгалтеры из топовых компаний Казахстана, которые реально качают

- Нам доверяют - 1Fit, Rich Family, Комфорт DIY, Элит Фиш, Садовый центр Лукоморье, Telko Kazakhstan, Toimart, Торгстрой, ЦПС и многие другие
- Курсы, которые реально нужны в РК: «SuperБухгалтер», «Бухгалтер-калькулятор», «Кадровый EXPERT»
- Более 5000 выпускников по Казахстану
- РОП международного уровня (опыт в 2ГИС да, том самом)

Деньги (честно и по делу)

Оклад: 220 000 ₸ на руки + % от 5% до 8% + KPI до 110 000 тг

- Новичок (1–2 мес): 450 000 – 500 000 тг
- Опытный (3–6 мес): 500 000 – 700 000 тг
- Лидеры: 800 000 – более 1 000 000 тг

Доход более 800 000 тг , это не магия. Не «повезло». Просто делаешь свою работу и получаешь. У нас все так. Серьёзно)

Условия, за которые мы любим работу:

- График: 5/2, старт 09:00 или 10:00 (подстрой под свой биоритм)
- Офис: Достык 134 (5 мин от Dostyk Plaza, 2 мин от Теренкура) - центр, удобно
- Обучение: полноценный онбординг + наставник на первых сделках. Тебя обучат с нуля: как говорить с клиентами, на чем делать акцент, как работать в Битрикс24.
- Зарплата и бонусы только в белую, все выплаты без задержек
- План: реальный (выполняют 100% команды)
- Вертикальный и горизонтальный рост.

- Бонусы: баллы за перевыполнение → гаджеты / сертификаты
- Лиды: только тёплые, поддержка наставника

Кто нам нужен:

- Человек, для которого продажа со звонка – это не агрессивная продажа;

- С опытом или без, но с огнем в глазах (плохо измеримо, но ощущается сразу)

* Есть опыт в продажах? (желательная опция) - Ты быстро попадешь в топ и выйдешь на высокий доход;

* Нет опыта в продажах? - Не проблема. Но у тебя должен быть опыт в другой сфере (бариста, логист, да хоть фриланс-дизайнер). Главное - ты умеешь работать с людьми и готов учиться. Поправочка – резюме не должно быть пустым. Даже если ты работал барменом или курьером - расскажите об этом в резюме. Потому что бармен умеет слушать и располагать к себе. Это тоже часть продажи.

- Тот, кто умеет превращать «ээээ...» и «нууу...» в четкие предложения и может объяснить сложные вещи простыми словами, чтоб клиент сказал: «Да, беру!». Может получилось объяснить бабушке, как пользоваться смартфоном, и она поняла с первого раза? :)

- Тот, кто быстро обучаем и имеет развитое логическое мышление;

- Человек, умеющий вести грамотную деловую переписку;

- Кто быстро воспринимает новую информацию.

Короче, если ты ищешь «теплое место», где можно сидеть в соцсетях и делать вид, что работаешь - нам не по пути.

Если же ты хочешь зарабатывать, расти и гордиться тем, что помогаешь людям становиться круче в профессии - добро пожаловать в команду Finmaster.

Чем предстоит заниматься:

- Отработка возражения с первого касания по входящим заявкам (телефон, чат, WhatsApp) и последующая продажа;

- Быстрая и качественная обработка поступающих лидов;

- Доведение клиентов до продаж;

- Ведение ежедневной отчетности по клиентам;

- Выполнение план продаж (спойлер: его правда реально сделать) ;

- Умение выстраивать коммуникацию между отделами.

Как попасть к нам:

Жмёшь «Откликнуться» → Погнали, и возможно, совсем скоро мы будем работать вместе.

Небольшое задание перед знакомством.

Мы внимательно читаем каждое резюме. Если у тебя уже есть опыт в продажах, обязательно расскажи о своих результатах и достижениях.

Если опыта пока нет - это совсем не проблема. Мы готовы обучать, но хотим видеть людей, которые действительно хотят попасть в команду.

Поэтому просим тебя:

• составить резюме;
• добавить небольшое сопроводительное письмо (5–7 предложений), ответив всего на один вопрос:

«Почему именно тебя мы должны пригласить на собеседование?»

Не ищи «правильный ответ». Нам интересно узнать тебя: что тебя мотивирует, почему хочешь работать в продажах и чем можешь быть полезен нашей команде.

Для нас это первое мини-задание. Ведь хороший менеджер по продажам умеет презентовать не только продукт, но и самого себя.

P.S. Если у тебя нет опыта работы, отклики без резюме и сопроводительного письма, к сожалению, не рассматриваются.