Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Руководство отделами в двух городах.
Обязанности:

• Организация и управление работой HR-отдела;

• Формирование и развитие HR-процессов компании;

• Руководство процессами подбора, адаптации, оценки и развития персонала;

• Контроль массового и точечного подбора персонала;

• Ведение и контроль кадровогоделопроизводства в соответствии с требованиями ТК РК;

• Контроль оформления приема, перевода, увольнения сотрудников, отпусков и других кадровых процедур;

• Контроль ведения табелей учета рабочего времени;

• Контроль штатного расписания и актуальности кадровой информации;

• Разработка и внедрение внутренних HR-регламентов и процедур;

• Взаимодействие с руководителямиподразделений по вопросам подбора и управления персоналом;

• Анализ HR-показателей: численность, текучесть, эффективность подбора, сроки закрытия вакансий;

• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;

• Подготовка отчетности по персоналу для руководства компании;

• Работа с кадровыми данными в 1С и 1С:ЗУП

• Формирование кадрового резерва и участие в развитии корпоративной культуры.

• Опыт работы в HR от 5 лет
• Опыт построения HR-процессов;
• Знание современных методов подбора, адаптации и оценки персонала;
• Умение работать с большими объемами информации и несколькими задачами одновременно;
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки;
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками;
• Ответственность, системность и самостоятельность в работе.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Работа в стабильной и развивающейся компании;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Возможность влиять на развитие HR-процессов компании.