Исполнительный директор (CEO)

Исполнительный директор

Ищем Исполнительного директора для управления и развития действующих проектов компании.

Нам нужен сильный управленец, который умеет не просто контролировать процессы, а брать ответственность за результат: ставить задачи команде, работать с показателями, находить точки роста и доводить проекты до поставленных целей.

Основные обязанности:

• Операционное управление проектами компании;

• Управление руководителями и командами проектов;

• Постановка целей, задач, KPI и контроль их выполнения;

• Контроль планов продаж и ключевых показателей;

• Анализ результатов работы отделов и выявление причин отклонений;

• Разработка и реализация мероприятий по увеличению продаж;

• Бюджетирование проектов;

• Контроль доходов, расходов и эффективности использования бюджета;

• Планирование развития действующих проектов;

• Запуск и развитие новых направлений;

• Оптимизация и систематизация бизнес-процессов;

• Разработка регламентов и стандартов работы;

• Контроль качества работы команды;

• Участие в подборе и развитии руководителей и ключевых сотрудников;

• Проведение планерок и управленческих встреч;

• Подготовка отчетности по результатам проектов для собственника компании;

• Формирование предложений по масштабированию и развитию бизнеса.

Условия:

• Оклад + бонусы по результатам (KPI команды, удержание клиентов)

• Полная операционная автономия при отчётности собственнику

Кого мы ищем:

В первую очередь рассматриваем кандидатов с успешным опытом работы:

Директором по продажам / Коммерческим директором / Руководителем отдела продаж с сильным управленческим опытом.

Для нас важно, чтобы кандидат:

• имел подтвержденный опыт управления отделом продаж;

• управлял командой и руководителями;

• умел работать с планами, KPI и воронкой продаж;

• понимал экономику отдела продаж;

• имел опыт бюджетирования;

• умел принимать решения на основе цифр;

• умел выстраивать процессы с нуля;

• имел опыт увеличения результатов команды;

• понимал, как мотивировать и развивать сотрудников;

• обладал высокой самостоятельностью;

• умел брать ответственность за конечный результат.

Будет преимуществом опыт управления несколькими отделами или проектами одновременно.

Что мы ожидаем от исполнительного директора:

Нам не нужен руководитель, который занимается исключительно контролем.

Мы ищем человека, способного погрузиться в бизнес, понять существующую систему, определить слабые места и вместе с собственником последовательно развивать компанию.

Главный показатель работы исполнительного директора — результат проектов и рост эффективности бизнеса.

Что предлагаем:

• Работа напрямую с собственником компании;

• Реальное влияние на решения и развитие бизнеса;

• Возможность самостоятельно внедрять управленческие решения;

• Несколько действующих проектов и возможность запускать новые;

• Возможность сформировать сильную управленческую команду;

• Профессиональный и карьерный рост вместе с компанией;

• Условия оплаты обсуждаются индивидуально с сильными кандидатами.

Обязательное условие отклика

Отклики без сопроводительного письма не рассматриваем.

В сопроводительном письме коротко ответьте на следующие вопросы:

1. Каким количеством сотрудников вы управляли?

2. Какой отдел продаж или проект находился под вашим управлением?

3. Какие показатели были до вашего прихода и каких результатов удалось добиться?

4. Есть ли у вас опыт бюджетирования и управления P&L/экономикой проекта?

5. Почему вам интересна позиция Исполнительного директора?

Нам важны конкретные цифры и результаты, а не только перечень должностных обязанностей.