Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании.
• Планирование потребности в персонале и контроль укомплектованности штата.
• Организация полного цикла подбора персонала.
• Поиск и привлечение квалифицированных специалистов: автомехаников, автоэлектриков, водителей, технического и административного персонала.
• Формирование кадрового резерва.
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Организация оценки эффективности сотрудников.
• Разработка системы обучения и развития персонала.
• Работа с руководителями подразделений по вопросам управления командой.
• Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по её снижению.
• Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений.
• Формирование корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников.
• Участие в формировании штатной структуры и ФОТ.
• Подготовка HR-отчётности и аналитики для руководства.
• Участие в разрешении трудовых и конфликтных ситуаций.

• Опыт работы HRD / директором по персоналу / руководителем HR-направления от 3 лет.
• Опыт самостоятельного построения и развития HR-процессов.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Практический опыт массового и точечного подбора.
• Опыт работы с рабочими и техническими специальностями будет большим преимуществом.
• Сильные управленческие и лидерские качества.
• Аналитическое мышление и ориентация на результат.
• Умение самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат.
• Высокий уровень коммуникации и навыки ведения переговоров.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00;
• Работа непосредственно с руководством компании;
• Возможность самостоятельно формировать и внедрять HR-систему;
• Реальная зона ответственности и влияние на решения по персоналу;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Заработная плата — по результатам собеседования, в зависимости от опыта и компетенций;
• Стабильная работа в развивающейся компании;
• Командная рабочая атмосфера и возможность реализовывать свои профессиональные идеи.