Менеджер по кадрам

Обязанности:

• Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними нормативными документами Общества
• очетов;
• Подготовка и оформление приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск, командирование и др.);
• Формирование, ведение и хранение личных дел работников, обеспечение их актуальности и полноты;
• Ведение, хранение и учет трудовых книжек работников в соответствии с требованиями законодательства РК;
• Организация учета отпусков, больничных листов, командировок, по дистанционной работе и иных видов отсутствий работников;
• Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в программу «1С Предприятие» о персонале организации, обеспечение своевременного обновления и пополнения;
• Обеспечение своевременное обновление и размещение актуальной версии штатного расписания в папке FS;
• Организация и сопровождение процесса оформления, адаптации и информирования вновь принятых работников по кадровым и организационным вопросам, включая взаимодействие со структурными подразделениями Общества (инструктаж по БиОТ, ИБ и пожарной безопасности, получение турникетной карточки; выдача справки с места работы в банк, заявка на получение справки об отсутствия коррупционных правонарушений и т.д.);

• Ведение и актуализация сведений о трудовых отношениях работников на портале Enbek.kz в соответствии с требованиями законодательства

  РК;
• Ведение и актуализация кадровых информационных баз данных работников в программе 1С;
• Подготовка и предоставление работникам уведомлений об изменении условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства РК и внутренними нормативными документами Общества;
• Участие в рассмотрении и разрешении трудовых споров между работниками и работодателем, консультирование по соблюдению трудового законодательства, подготовка предложений и рекомендаций по урегулированию конфликтных ситуаций.

• высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или смежных областях;
• стаж работы в кадровом учете от 2-х лет;
• Знания трудового законодательства и принципов управления персоналом;
• Опыт в организации кадровых процессов;
• Знание 1С, СЭД и др., ведение отчетности.

То, что ждет вас в команде:

• Работа в стабильной и динамичной Компании;
• Карьерный рост;
• Отпуск 28 дней;
• Яркая корпоративная жизнь.