HR-рекрутер (AI-First)

HR-рекрутер (AI-First)

Локация: Алматы, Казахстан (офис)
Формат работы: Полная занятость

О компании

Biometric.Vision — международная технологическая компания, разрабатывающая AI-решения в области биометрической идентификации, цифровой верификации личности и предотвращения мошенничества. Мы работаем с банками, микрофинансовыми организациями, государственными структурами и международными клиентами.

Мы строим AI-first компанию, где искусственный интеллект является обязательной частью ежедневной работы каждого сотрудника.

Кого мы ищем

Мы ищем HR-рекрутера нового поколения, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективный процесс подбора с использованием современных AI-инструментов.

Если вы постоянно ищете способы автоматизировать рутинные задачи, умеете быстро находить сильных кандидатов и готовы внедрять новые подходы в рекрутинг — мы будем рады видеть вас в команде.

Чем предстоит заниматься

Полный цикл подбора персонала

• ведение полного цикла рекрутмента: от снятия заявки до выхода кандидата;
• поиск специалистов в Казахстане и за рубежом;
• публикация вакансий на различных площадках;
• активный поиск кандидатов (LinkedIn, HH.kz, Telegram, GitHub, Boolean Search и другие источники);
• проведение телефонных и онлайн-интервью;
• организация технических и финальных интервью;
• сопровождение кандидатов на всех этапах найма;
• подготовка и согласование офферов;
• участие в адаптации новых сотрудников.

Развитие процессов

• улучшение процессов подбора персонала;
• развитие HR-бренда компании;
• формирование кадрового резерва;
• ведение базы кандидатов и аналитики;
• участие в разработке внутренних HR-процессов.

AI и автоматизация рекрутинга

• использование AI-инструментов для поиска кандидатов, подготовки вакансий, анализа резюме и коммуникации;
• разработка промптов и шаблонов для ускорения рекрутинга;
• автоматизация рутинных HR-процессов;
• поиск и внедрение современных HRTech и AI-решений;
• анализ эффективности инструментов и постоянное улучшение процесса найма.

Что мы ожидаем

• опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 2 лет;
• успешный опыт закрытия вакансий различного уровня;
• владение современными инструментами поиска кандидатов;
• отличные коммуникативные навыки;
• высокий уровень самоорганизации;
• умение работать с большим количеством вакансий одновременно;
• системное мышление и инициативность.

Обязательное требование

AI-first подход к работе

Мы рассматриваем использование искусственного интеллекта как обязательный профессиональный навык.

Важно, чтобы кандидат:

• уверенно использовал ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity, Cursor или аналогичные AI-инструменты;
• применял ИИ для подготовки вакансий, поиска кандидатов, анализа резюме, подготовки интервью и HR-аналитики;
• умел автоматизировать рутинные процессы;
• постоянно изучал новые AI-инструменты и внедрял их в свою работу;
• понимал, что AI — это инструмент повышения эффективности, а не замена профессиональной экспертизы.

Будет преимуществом

• опыт подбора специалистов в IT, AI, FinTech или международные компании;
• опыт Executive Search и HeadHunting;
• английский язык — не ниже уровня B2 (обязательно);
• опыт работы с ATS-системами;
• понимание HR-метрик (Time to Hire, Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Cost per Hire и др.);
• опыт формирования HR-аналитики и отчетности.

Мы предлагаем

• работу в международной технологической компании — резиденте Astana Hub;
• участие в развитии международной команды;
• возможность напрямую взаимодействовать с CEO, COO и руководителями подразделений;
• работу с интересными вакансиями в сфере AI, FinTech, Machine Learning, Sales, Product и международного бизнеса;
• возможность внедрять современные AI-решения и влиять на процессы компании;
• перспективы профессионального и карьерного роста;
• официальное трудоустройство;
• конкурентную "белую" заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).

Что для нас действительно важно

Мы не ищем рекрутера, который работает "по старинке".

Мы ищем человека, который:

• закрывает вакансии быстрее благодаря AI;
• умеет искать нестандартные решения;
• постоянно тестирует новые инструменты;
• мыслит как партнер бизнеса, а не только как исполнитель;
• готов развиваться вместе с компанией и строить современный рекрутинг.

Если вам интересно создавать сильную международную команду и вы хотите стать частью AI-first компании — будем рады познакомиться с вами.