Юрисконсульт
О вакансии
Обязанности:
-
Участвовать в подготовке обоснованных ответов от имени Компании;
-
подготовка материалов судебного производства и иных вопросов правового характера для передачи их в следственные и судебные органы;
- сбор, анализ и формирование отчетов;
- ведение базы судебного производства.
Требования:
- иметь хорошие навыки работы с компьютерной техникой и используемым программным обеспечением;
- высшее/средне-специальное юридическое образование;
- знать законодательные и правовые акты, нормативные документы касающиеся работы судебного взыскания.
-
Условия:
Преимущества работы в нашей компании:
- Наша компания стабильно работает на рынке РК свыше 10 лет;
- Официальное трудоустройство и все государственные выплаты за сотрудника;
- Обучение и введение в должность по разработанной компанией методике наставничества;
- Выгодная для сотрудников мотивационная программа без ограничений выплаты бонусов (заработная плата + бонусы + мотивационная программа);
- Доплата за выслугу лет;
- Регулярные семинары и обучения для повышение квалификации;
- Комфортабельные офисы с удобными коммуникациями в региональных представительствах по всему Казахстану;
- Обучение работе на базе современных программных обеспечений.
Рыночный ориентир
на 40% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииЮрисконсульт
Юрисконсульт
Юрисконсульт
Юрисконсульт
Юрисконсульт
Юрисконсульт
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 250 000 – 300 000 ₸ для этой роли в Юридическое агентство Правозащита, Алматы. Для сравнения медиана рынка — около 462 040 ₸ по 23 218 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Юридическое агентство Правозащита и Алматы.

