Зарплаты

Зарплата в административной сфере без опыта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 1 943 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана315 002 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя267 347 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль188 123 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль315 002 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль188 123 ₸
Медиана315 002 ₸
Верхний квартиль315 002 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 188 123 ₸ и 315 002 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 315 002 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя (267 347 ₸) ниже медианы на 15% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 1 943 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Империя Талдыкорган Талдыкорган ·

Менеджер по сопровождению клиентов

250 000 – 2 000 000 ₸

Надоело работать за 200–300 тыс. ₸ и каждый месяц ждать зарплату? Если чувствуешь, что можешь больше, но на текущей работе нет возможностей для роста — возможно, пришло время попробовать но…

СтажировкаБез опытаГибридТалдыкорган
Товарищество с ограниченной ответственностью RailSolution Астана ·

Директор департамента

от 1 527 000 ₸

Директор департамента технологий и интеллектуальной собственности Директор департамента Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Центр развития туризма Astana Tourism Астана ·

Директор департамента

от 1 527 000 ₸

директор департамента маркетинга и PR продвижения ТОВАРИЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ АСТАНЫ» Основными задачами Товарищества являются: содействие в реализации меро…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Grand Soft Energy Астана ·

Директор департамента

от 1 527 000 ₸

Директор по взаимодействию с государственными структурами Head of GR Grand Soft Energy (GSE) — разработчик передовых ИТ-решений для энергетической отрасли. Мы создаём интегрированную платфо…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Корпоративный фонд NU Impact Foundation Астана ·

Директор департамента

от 1 527 000 ₸

Директор Департамента инвестиций и фандрейзинга Директор департамента Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Оп…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
STS PROM Астана ·

Оператор call-центра

400 000 – 1 500 000 ₸

🚀 ТВОЯ ПЕРВАЯ СЕРЬЁЗНАЯ КАРЬЕРА МОЖЕТ НАЧАТЬСЯ ЗДЕСЬ STS Prom — это больше, чем просто B2B-компания. Мы помогаем крупнейшим предприятиям Казахстана работать, развиваться и реализовывать мас…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (315 002 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (267 347 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 188 123 ₸ до 315 002 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 188 123 ₸ и четверть больше 315 002 ₸.

Откуда данные?

Из 1 943 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 315 002 ₸ — рыночный уровень, выше 315 002 ₸ — сильная четверть, ниже 188 123 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.