Зарплаты

Зарплата в компании Акционерное общество Казахтелеком в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана140 555 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя140 555 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль140 555 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль140 555 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль140 555 ₸
Медиана140 555 ₸
Верхний квартиль140 555 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 140 555 ₸ и 140 555 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 140 555 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Акционерное общество Казахтелеком Астана ·

Специалист экономики по требованию

от 585 000 ₸

EX аналитик Резюме необходимо направлять на адрес:kussainova.kt@telecom.kz Специалист экономики по требованию Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нор…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество Казахтелеком Астана ·

Машинист погрузочной машины

от 85 000 ₸

Машинист Резюме необходимо направлять на адрес:kussainova.kt@telecom.kz Машинист погрузочной машины Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Оп…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество Казахтелеком Астана ·

Специалист по стандартизации

от 85 000 ₸

Старший научный сотрудник Отдела исследовательских работ Резюме необходимо направлять на адрес:kussainova.kt@telecom.kz Специалист по стандартизации Тип занятости: постоянная График работы:…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество Казахтелеком Астана ·

Менеджер по управлению HR-брендом

от 85 000 ₸

Главный менеджер Сектора производственных отношений (Industrial Relations) Службы управления опытом работника ЦА Резюме необходимо направлять на адрес:kussainova.kt@telecom.kz Менеджер по у…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество Казахтелеком Астана ·

Аналитик-маркетолог

от 85 000 ₸

Senior Data Analyst Отдела определения маркетинговых цен СФ Резюме необходимо направлять на адрес:kussainova.kt@telecom.kz Аналитик-маркетолог Тип занятости: постоянная График работы: полны…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество Казахтелеком Астана ·

Тренер (тренинги, переподготовка и повышение квалификации)

от 85 000 ₸

бизнес-тренер сектора преподавателей КУ Резюме необходимо направлять на адрес:kussainova.kt@telecom.kz Тренер (тренинги, переподготовка и повышение квалификации) Тип занятости: постоянная Г…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (140 555 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (140 555 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 140 555 ₸ до 140 555 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 140 555 ₸ и четверть больше 140 555 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 140 555 ₸ — рыночный уровень, выше 140 555 ₸ — сильная четверть, ниже 140 555 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.