Менеджер по управлению HR-брендом

Главный менеджер Сектора производственных отношений (Industrial Relations) Службы управления опытом работника ЦА

Резюме необходимо направлять на адрес:kussainova.kt@telecom.kz

Менеджер по управлению HR-брендом

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Опыт работы: 5 лет

Образование: общее среднее (с 1 по 11/12 классы)

Рабочих мест: 1

Обязанности: Обязанности: 1) участвует в формировании долгосрочной Стратегии Общества в рамках направления и функционала; 2) участвует в разработке ЕХ стратегии и политики по управлению персоналом Общества в рамках направления и функционала; 3) реализует проекты и задачи, направленные на обеспечение эффективной системы ведения кадрового делопроизводства, социальной политики, мотивации персонала, по улучшению санитарно-гигиенических условий, благополучия и здоровья работников; 4) участвует в процессах автоматизации и оптимизации ЕХ процессов по направлению работы; 5) разрабатывает, внедряет и актуализирует методологическую базу, методики, процедуры по вопросам в рамках направления и функционала; 6) подготавливает информационно-аналитические материалы по направлениям работы для внутренних и внешних пользователей; оказывает, по мере необходимости, консультативную и практическую помощь работникам ЦА и филиалов Общества по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей; осуществляет подготовку, информации по запросам структурных подразделений и филиалов Общества, АО «Самрук-Казына» и государственных органов, работу с письмами, обращениями и заявлениями граждан и сторонних организаций по вопросам, входящим в компетенцию по направлению деятельности; совместно с другими подразделениями Центрального аппарата или самостоятельно инициирует внесение изменений и дополнений в нормативно правовые акты; по мере необходимости в рамках возложенных задач, совместно с Пресс-секретарём общества принимает участие в создании положительного имиджа компании при взаимодействии со СМИ; проводит работу по: рассмотрению жалоб, заявлений и обращений граждан, государственных органов и других организаций по вопросам, входящим в компетенцию Службы, в том числе вопросам трудового законодательства РК; организации системного проведения социологических опросов, коммуникаций и совершенствование методик, направленных на выявление и изучение потребностей работников различных сегментов Общества с целью разработки адресных программ для устранения проблемных зон; оформлению дисциплинарных взысканий (сбор и подготовка соответствующих документов, и передача их в HR ОЦО); осуществляет: системный мониторинг условий труда работников Общества посредством IR-скринингов, IR-аналитики; мероприятия по реализации кадровой и социальной политики Общества; организацию работы комиссий/рабочих групп по вопросам деятельности; представление по поручению руководства Общества интересов Общества в АО «Самрук-Казына», в сторонних организациях (учебные центры, консалтинговые компании, HR-клубы, продюсерские и артистические центры), связанных с выполнением задач Службы; регулярный мониторинг эффективности проводимой социальной политики путем проведения исследований социальной стабильности и благополучия работников; содействие установлению деловых связей с партнерами Общества по направлениям деятельности Службы; обеспечивает взаимодействие с Отраслевым и Локальными профессиональными союзами работников информатизации и связи; развивает социальное партнерство через совершенствование системы предоставления социальных льгот работникам Общества в рамках Коллективного договора 15) разрабатывает и внедряет Политику Zero Tolerance (недопустимости насилия на работе) и План действии при трудовых инцидентах, анализируя ключевые показатели эффективности, усовершенствует их. 16) реализует стратегию формирования HR-бренда, имиджа привлекательного работодателя; 17) работает с большими данными (Big Data). 18) выполняет по необходимости другие поручения руководителя СУОР. Требования: Высшее экономическое или юридическое образование и стаж практической работы по специальности не менее 5 лет. навыки: 1) нормативные правовые акты по сфере деятельности; 2) современные концепции управления персоналом, методические материалы по управлению персоналом; 3) основы организации труда, методы и организацию менеджмента персонала; 4) основы трудовой мотивации, психологии и социологии труда, этику делового общения; 5) передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; 6) документооборот и делопроизводство; Умение работать с большими данными, аналитическое мышление и vibe-coding. Условия: Работа в самой крупной телекоммуникационной компании Республики Казахстан; Официальное трудоустройство согласно ТК РК; График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день; Своевременная выплата заработной платы; Хороший социальный пакет; Ежегодный трудовой отпуск — 30 календарных дней; Материальная помощь к трудовому отпуску; Возможность профессионального и карьерного развития

Регион: г.Астана