Зарплаты

Зарплата в компании ALAN MOTORS в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана274 444 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя274 444 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль274 444 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль274 444 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль274 444 ₸
Медиана274 444 ₸
Верхний квартиль274 444 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 274 444 ₸ и 274 444 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 274 444 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ALAN MOTORS Усть-Каменогорск ·

Консультант по продажам автомобилей

от 400 000 ₸

Обязанности: Консультация клиентов по моделям автомобилей Toyota; Сопровождение и информирование клиентов на всех этапах покупки автомобиля; Консультация клиентов по телефону; Формирование…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ALAN MOTORS Усть-Каменогорск ·

Маркетолог

от 350 000 ₸

Обязанности: Проведение маркетинговых активностей с целью увеличения клиентского трафика; Составление отчетов об эффективности маркетинговых каналов; Подготовка рекламных компаний (аудио и…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ALAN MOTORS Усть-Каменогорск ·

Автомеханик

от 350 000 ₸

Обязанности: Диагностика и профилактический осмотр автотранспортных средств; Выполнение работ по разборке, ремонту и сборке узлов и механизмов автотранспортных средств в соответствии с ТУ з…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ALAN MOTORS Усть-Каменогорск ·

Диспетчер сервиса

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Обеспечение конверсии (преобразования) обращений (входящий трафик, входящие звонки, обращения через интернет ресурсы и мобильные приложения, обращения через Контакт-центр) Клие…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ALAN MOTORS Усть-Каменогорск ·

Консультант по продаже запасных частей и аксессуаров

от 300 000 ₸

Обязанности: Консультация клиентов по наличию и заказу запасных частей; Формирование оптимального склада запасных частей; Управление складскими запасами. Требования: Коммуникабельность, уме…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ALAN MOTORS Усть-Каменогорск ·

Автомойщик

от 200 000 ₸

Обязанности: Мойка автомобилей,чистка салона; Подготовка автомобилей к выдаче. Требования: Умение пользоваться техникой для мойки автомобилей; Пользователь компьютером Условия: полный соц.…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (274 444 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (274 444 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 274 444 ₸ до 274 444 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 274 444 ₸ и четверть больше 274 444 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 274 444 ₸ — рыночный уровень, выше 274 444 ₸ — сильная четверть, ниже 274 444 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.