Зарплаты

Зарплата в компании Алматинский Автоцентр в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана445 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя445 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль445 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль445 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль445 000 ₸
Медиана445 000 ₸
Верхний квартиль445 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 445 000 ₸ и 445 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 445 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Алматинский Автоцентр Алматы ·

Ведущий Инженер-конструктор

до 600 000 ₸

Обязанности: Разработка технической документации производимой продукции с учетом специфики деятельности компании. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
Алматинский Автоцентр Алматы ·

Заместитель директора по продажам грузовых автомобилей

от 600 000 ₸

Обязанности: руководит сбытом грузовых автомобилей, фургонов всех типов, кузовов, контейнеров, платформ на шасси автомобилей, прицепов, полуприцепов и иной продукции Предприятия, принимает…

Стажировка3–6 летВ офисеАлматы
Алматинский Автоцентр Алматы ·

Ведущий инженер - технолог

до 500 000 ₸

Обязанности: Участвует в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), линейных и сетевых графиков, в отработке конструкций изделий на технологичность, рассчитывает нормативы…

СтажировкаБез опытаВ офисеАлматы
Алматинский Автоцентр Алматы ·

Ведущий специалист по продажам автомобильной техники

до 500 000 ₸

Обязанности: осуществляет продажу автомобильной техники от начала ведения переговоров до момента реализации и в течение периода гарантийного обслуживания автомобильной техники; 2) проводит…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
Алматинский Автоцентр Алматы ·

Ведущий специалист по продажам сервиса

до 500 000 ₸

Обязанности: привлечение новых клиентов в сервис и облуживание текущих клиентов по ремонту транспортных средств (далее - ТС) в сервис-центре (далее - СЦ) Предприятия; 2) увеличение объёмов…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
Алматинский Автоцентр Алматы ·

Мастер сервиса

от 450 000 ₸

Требования: высшее техническое образование, знание технического устройства автомобиля, опытный пользователь ПК, умение вести грамотный и продуктивный диалог с клиентами. Условия: достойная…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (445 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (445 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 445 000 ₸ до 445 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 445 000 ₸ и четверть больше 445 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 445 000 ₸ — рыночный уровень, выше 445 000 ₸ — сильная четверть, ниже 445 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.