Зарплаты

Зарплата в компании ДЕДОВ в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя400 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль400 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль400 666 ₸
Медиана400 666 ₸
Верхний квартиль400 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 400 666 ₸ и 400 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ДЕДОВ Караганда ·

Коммерческий директор/руководитель отдела продаж

от 700 000 ₸

Обязанности: Выполнение планов продаж и иных показателей эффективной работы Рациональное расходование денежных средств, выделенных для функционирования отдела в рамках бюджета Качественный…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ДЕДОВ Караганда ·

Экономист

440 000 – 490 000 ₸

Должностные обязанности. Выполнять работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемо…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ДЕДОВ Караганда ·

Электрослесарь с функцией обслуживания холодильного оборудования

220 000 – 370 000 ₸

Обязанности: Обеспечить нормальную экономную работу всего электрического оборудования Проводить монтажные работы на электрическом оборудовании Вести надежный и экономный режим работы оборуд…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
ДЕДОВ Караганда ·

Фаршесоставитель

275 000 – 359 000 ₸

Основные функциональные обязанности Подготовка сырья. Прием, взвешивание и подача к рабочему месту мяса, шпика, субпродуктов, специй и других компонентов. Дозирование по рецепту. Точный рас…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
ДЕДОВ Караганда ·

Помощник заведующего складом

до 300 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль поставки материалов на производство, своевременность и комплектность поставок, бесперебойность, переговоры с поставщиками, заключение договоров, контроль…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
ДЕДОВ Караганда ·

Бухгалтер

150 000 – 185 000 ₸

Обязанности: Бухгалтер по реализации обязан: Выполнять работу на порученном участке работы по бухгалтерскому учету; Учет первичной документации Сбор, проверка и ввод первичных документов. В…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (400 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 400 666 ₸ до 400 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 400 666 ₸ и четверть больше 400 666 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 666 ₸ — рыночный уровень, выше 400 666 ₸ — сильная четверть, ниже 400 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.