Зарплаты

Зарплата делопроизводителя в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 227 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана111 294 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя129 947 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль104 214 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль122 760 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль104 214 ₸
Медиана111 294 ₸
Верхний квартиль122 760 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 104 214 ₸ и 122 760 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 122 760 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 18%.
  • Средняя (129 947 ₸) выше медианы на 17% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 227 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
HAMAL CORP. Алматы ·

Делопроизводитель

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Ведение документооборота компании; обязательная регистрация трудовых договоров и внесение данных на enbek.kz, воинский учет; оформление приема, перевода и увольнения по ТК РК;…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Sattar Consulting Алматы ·

Делопроизводитель

300 000 – 400 000 ₸

Sattar Consulting - это увлеченная команда опытных юристов и консультантов, которые предоставляют высококачественные юридические услуги физическим и юридическим лицам. Наша компания специал…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Специальная школа-детский сад Страна чудес Усть-Каменогорск ·

Делопроизводитель

250 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Прием, учет, хранение и систематизация документов. Подготовка и оформление приказов, распоряжений, писем, договоров и других служебных документов. Контроль сроков исполнения до…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
Алибеков Астана ·

Делопроизводитель

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Работа с внутренней документацией, с входящей корреспонденцией, прием звонков, оформление заявок Требования: ответственность, исполнительность, оперативность, коммуникабельност…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Legal Vision Алматы ·

Делопроизводитель

200 000 – 350 000 ₸

О компании: Мы занимаемся проведением процедур банкротства физических лиц строго в соответствии с Законом Республики Казахстан «О восстановлении платежеспособности и банкротстве граждан». Н…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Астана-ЕРЦ Астана ·

Делопроизводитель

330 000 – 330 000 ₸

Обязанности: Принимать и регистрировать входящие и исходящие письма на бумажных и электронных носителях поступающую и исходящую корреспонденцию - Распределять поступившие письма по предписа…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (111 294 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (129 947 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 104 214 ₸ до 122 760 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 104 214 ₸ и четверть больше 122 760 ₸.

Откуда данные?

Из 227 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 111 294 ₸ — рыночный уровень, выше 122 760 ₸ — сильная четверть, ниже 104 214 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.