Зарплаты

Зарплата директора в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя655 833 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 050 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль1 050 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 1 050 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 050 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 250%.
  • Средняя (655 833 ₸) выше медианы на 119% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Строительство Астана ·

Директор

от 1 500 000 ₸

Динамично развивающаяся строительная компания, специализирующаяся на строительстве, реконструкции и модернизации объектов. Обязанности Стратегическое и операционное управление деятельностью…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
AvtoMarketKaraganda Актобе ·

Директор

500 000 – 1 000 000 ₸

Ищем энергичного и ответственного директора для управления автосалоном с командировками по городам Казахстана Обязанности Организация и контроль работы автосалона Управление персоналом и ко…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
ЖАСА-ЕСІЛ Астана ·

Директор

от 600 000 ₸

Директор / Управляющий либо Зам требуется. Агропредприятие. Оплата 600 тыс + бонусы ( 5 - 15 млн) по году. Заместителя к себе ищу на агропредприятие, либо директора / управляющего. Жилье в…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Даулетов Н.А. АкЖелкен Атырау ·

Директор

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Запуск и продажи: формирование учебных групп, контроль маркетинга и выполнение плана продаж. Управление командой: найм, мотивация и контроль работы преподавателей и администрат…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Максуд Актау ·

Директор

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Анализ товара контроль и работа с учетной системой контроль продаж мерчендайзинг заполнение отчетов анализ отчетов продаж и сотрудников составление расписание контроль дисципли…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
КОЛЛЕКТОРСКОЕ АГЕНТСТВО ПОЗИТИВ SECURITIES Уральск ·

Директор

от 235 000 ₸

ТОО «Коллекторское агентство "Позитив Securities" приглашает в команду Директора регионального представительства (г. Уральск). Требования: Высшее образование (предпочтительно юридическое ил…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (655 833 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 1 050 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 1 050 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 1 050 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.