Зарплаты

Зарплата дорожного рабочего в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана238 400 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя238 400 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль238 400 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль238 400 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль238 400 ₸
Медиана238 400 ₸
Верхний квартиль238 400 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 238 400 ₸ и 238 400 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 238 400 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью КазДорСпецСтрой Карагандинская область ·

Дорожный рабочий

от 350 000 ₸

Нанесение дорожной разметки Дорожный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образов…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Карагандинский областной филиал Товарищества с ограниченной ответственностью КАЖсервис Карагандинская область ·

Дорожный рабочий

от 322 000 ₸

дорожный рабочий Дорожный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: техни…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью ТауКенӨндіруші Карагандинская область ·

Дорожный рабочий

от 210 000 ₸

Дорожный мастер Предприятие занимается предоставлением услуг, способствующих добыче других полезных ископаемых. Дорожный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Ампир Строй Карагандинская область ·

Дорожный рабочий

от 180 000 ₸

дорожный рабочий Дорожный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образов…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Горнорудная Сервисная Компания 1 Карагандинская область ·

Дорожный рабочий

от 130 000 ₸

Дорожный рабочий Дорожный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: техни…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (238 400 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (238 400 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 238 400 ₸ до 238 400 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 238 400 ₸ и четверть больше 238 400 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 238 400 ₸ — рыночный уровень, выше 238 400 ₸ — сильная четверть, ниже 238 400 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.