Зарплаты

Зарплата с зарплатой от 400000 ₸ в Щучинске

Рыночные уровни оплаты по 20 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана502 461 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя502 461 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль502 461 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль502 461 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль502 461 ₸
Медиана502 461 ₸
Верхний квартиль502 461 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 502 461 ₸ и 502 461 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 502 461 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 20 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Akorda Realty Щучинск ·

Менеджер по продажам

от 1 000 000 ₸

Вакансия: Менеджер по продажам Ищем сильного менеджера по продажам, который умеет закрывать сделки и работать на результат. Обязанности: Обработка входящих и переданных лидов Проведение пер…

Полный деньБолее 6 летВ офисеЩучинск
Казгер-Кус Щучинск ·

Водитель КАМАЗА с прицепом (термобудка)

700 000 – 700 001 ₸

Обязанности: Водитель грузового автомобиля СТЕПНЯК-АСТАНА-СТЕПНЯК обязан: 1. управлять грузовыми автомобилями всех марок и типов, отнесенными к одной из категорий транспортных средств «ВСДЕ…

Полный день1–3 годаВ офисеЩучинск
GAREX LTD Щучинск ·

СПА - специалист

400 000 – 600 000 ₸

В отель Terrassa Park требуется SPA - специалист. Обязанности: Главная цель работы СПА-специалиста — улучшить физическое и эмоциональное состояние гостей, помочь им расслабиться и почувство…

Полный день1–3 годаВ офисеЩучинск
Lynks Property Management (Линкс Проперти Менеджмент) Щучинск ·

Старший садовник в отель

515 000 – 515 200 ₸

Место работы: отель Rixos Borovoe, г. Щучинск Численность персонала в подчинении: 36 человек — садовники и дворники. Обязанности Организация и координация работы садовников и дворников на т…

Полный день1–3 годаВ офисеЩучинск
KazBeef Processing (КазБиф Процессинг) Щучинск ·

Заведующий складом ТМЦ

450 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облег…

Полный день3–6 летВ офисеЩучинск
Top serviсe group Щучинск ·

Начальник объекта по клинингу

400 000 – 500 000 ₸

Внимание, срочно!!!! В клининговую компанию требуется НАЧАЛЬНИК ОБЪЕКТА по КЛИНИНГУ Обязанности: - Контролировать работу на объекте, ежедневное посещение - комплектация штата своевременно -…

Полный день1–3 годаВ офисеЩучинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (502 461 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (502 461 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 502 461 ₸ до 502 461 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 502 461 ₸ и четверть больше 502 461 ₸.

Откуда данные?

Из 20 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 502 461 ₸ — рыночный уровень, выше 502 461 ₸ — сильная четверть, ниже 502 461 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.