Зарплаты

Зарплата в гостиничном бизнесе и туризме в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 5 408 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана320 353 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя268 191 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль190 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль327 748 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль190 000 ₸
Медиана320 353 ₸
Верхний квартиль327 748 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 190 000 ₸ и 327 748 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 327 748 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 72%.
  • Средняя (268 191 ₸) ниже медианы на 16% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 5 408 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
today.travel UK Алматы ·

Менеджер по туризму

200 000 – 2 500 000 ₸

Зарабатывай! Развивайся! Путешествуй! Привет! Меня зовут Алёна Королёва, я собственник компании today.travel. Сейчас мы строим крутой отдел продаж и у тебя есть шанс попасть в нашу команду,…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
KAZTOUR Алматы ·

Менеджер по туризму

500 000 – 2 000 000 р.

Если ты не просто продаёшь туры, а умеешь создавать клиенту путешествие, к которому хочется вернуться — возможно, мы ищем именно тебя ✈️🌴 Что нам важно опыт работы в туризме от 2 лет отличн…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Байтерек-Шымкент Шымкент ·

Шеф-повар

600 000 – 2 000 000 ₸

Обязанности: Организация технологического производства на кухне Составление меню, ввод новых блюд Набор и обучение квалифицированного персонала Ежемесячная отчетность по инвентаризации Сост…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент
Fitness Palace KZ Нурмаханбетов Е.С. Астана ·

Бренд-шеф повар

1 500 000 – 2 000 000 ₸

Бренд-шеф сети ресторанов Sat Group Restaurant Sat Group Restaurant приглашает в команду опытного Бренд-шефа для управления кухнями ресторанов Grammy, Brewery, Arnau и Buno. Мы предлагаем:…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
НАЗГҮЛ Астана ·

Менеджер по туризму

100 000 – 2 000 000 ₸

Ищем менеджеров по туризму в нашу команду! Если вы любите путешествия, умеете общаться с людьми и хотите работать удаленно — будем рады видеть вас в нашей команде! Мы предлагаем: • Полность…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоАстана
Павлов Караганда ·

Шеф-повар, Караганда

800 000 – 1 800 000 ₸

Мы ищем сильного лидера кухни, который умеет не только вкусно готовить, но и эффективно управлять командой и процессами. Мы предлагаем: Высокую заработную плату; Стабильные выплаты; Жилье д…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (320 353 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (268 191 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 190 000 ₸ до 327 748 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 190 000 ₸ и четверть больше 327 748 ₸.

Откуда данные?

Из 5 408 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 320 353 ₸ — рыночный уровень, выше 327 748 ₸ — сильная четверть, ниже 190 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.