Зарплаты

Зарплата в гостиничном бизнесе и туризме в компании BEAT в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 22 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана371 026 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя397 063 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль371 026 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль452 857 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль371 026 ₸
Медиана371 026 ₸
Верхний квартиль452 857 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 371 026 ₸ и 452 857 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 452 857 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 22%.
  • Средняя (397 063 ₸) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 22 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
BEAT Астана ·

Шеф-бармен в проект WHITE ENTERPRISE

700 000 – 800 000 ₸

🍸 ШЕФ-БАРМЕН В НОВЫЙ ПРОЕКТ WHITE ENTERPRISE White Enterprise открывает новый проект и приглашает в команду Шеф-бармена, который станет ключевым специалистом в создании и развитии барной ко…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
BEAT Алматы ·

ШЕФ-БАРМЕН В НОВЫЙ ПРОЕКТ WHITE ENTERPRISE

700 000 – 800 000 ₸

🍸 ШЕФ-БАРМЕН В НОВЫЙ ПРОЕКТ WHITE ENTERPRISE White Enterprise открывает новый проект и приглашает в команду Шеф-бармена, который станет ключевым специалистом в создании и развитии барной ко…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
BEAT Астана ·

Шеф-повар в холдинг White Enterprise

от 600 000 ₸

Добрый день! Меня зовут Нола, являюсь директором по персоналу холдинга WHITE ENTERPRISE. Холдинг WHITE ENTERPRISE за 20 лет своего развития стал лидирующим тренд сеттером в сфере индустрии…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
BEAT Астана ·

Официант в кофейню Gasteria

350 000 – 550 000 ₸

GASTERIA ищет официантов в команду Мы ищем не просто официантов, а сильных специалистов по гостеприимству, которые понимают, что высокий сервис — это внимание к деталям, грамотная коммуника…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
BEAT Астана ·

Официант в кофейню Gasteria

от 500 000 ₸

На сегодняшний день холдинг презентовал публике успешные проекты в сегменте рынка HoReCa, среди которых: LA BELLE restaurant&terrace, The Macallan Terrace, LAПША bar&wok, METIS once upon a…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
BEAT Алматы ·

Официант в LETO CAFE

от 500 000 ₸

Добрый день!! Меня зовут Нола, являюсь HR-директором холдинга WHITE ENTERPRISE. Холдинг WHITE ENTERPRISE за 20 лет своего развития стал лидирующим тренд сеттером в сфере индустрии гостеприи…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (371 026 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (397 063 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 371 026 ₸ до 452 857 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 371 026 ₸ и четверть больше 452 857 ₸.

Откуда данные?

Из 22 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 371 026 ₸ — рыночный уровень, выше 452 857 ₸ — сильная четверть, ниже 371 026 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.