Зарплаты

Зарплата в компании GRAND BUILDING GROUP KZ в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана522 727 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя529 166 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль522 727 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль522 727 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль522 727 ₸
Медиана522 727 ₸
Верхний квартиль522 727 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 522 727 ₸ и 522 727 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 522 727 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GRAND BUILDING GROUP KZ Астана ·

Управляющий рестораном

до 1 000 000 ₸

В связи с развитием ресторанного направления приглашаем в команду сильного Управляющего рестораном. Мы рассматриваем кандидатов для двух проектов: — современный восточный семейный ресторан;…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
GRAND BUILDING GROUP KZ Астана ·

Геодезист

700 000 – 700 000 ₸

Обязанности: - Принимать участие в выполнении геодезических работ, в том числе по привязке существующих и переносу в натуру проектных объектов (зданий, сооружений и тд); - Осуществлять разб…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
GRAND BUILDING GROUP KZ Астана ·

Главный инженер

от 700 000 ₸

Основные обязанности Организация и руководство инженерной службой ТРЦ. Обеспечение бесперебойной эксплуатации всех инженерных систем здания: электроснабжение; теплоснабжение; водоснабжение…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
GRAND BUILDING GROUP KZ Шымкент ·

Менеджер по продажам

200 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Консультирование клиентов и продажа квартир в жилых комплексах компании. Требования: Опыт работы в продажах приветствуется; Опыт работы в сфере недвижимости будет преимуществом…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
GRAND BUILDING GROUP KZ Астана ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 600 000 ₸

О должности Мы ищем опытного руководителя отдела продаж новостроек, который сможет организовать и управлять процессом продаж жилых объектов (в том числе наличием гарантии АО "Казахстанская…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
GRAND BUILDING GROUP KZ Астана ·

Главный бухгалтер

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Высшее профильное образование (финансы, учет и аудит). Опыт работы в сфере услуг или сервисных компаниях от 3–5 лет. Уверенное знание 1С 8.3, Кабинета налогоплательщика, ЭСФ. О…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (522 727 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (529 166 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 522 727 ₸ до 522 727 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 522 727 ₸ и четверть больше 522 727 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 522 727 ₸ — рыночный уровень, выше 522 727 ₸ — сильная четверть, ниже 522 727 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.