Зарплаты

Зарплата в компании GRAND ERBIL HOTEL, ТМ (Мамедова ИП) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя400 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль400 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль400 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 400 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GRAND ERBIL HOTEL, ТМ (Мамедова ИП) Алматы ·

Повар горячего цеха (Европа)

500 000 – 800 000 ₸

Обязанности: -расчет необходимого количества и заказ продуктов; приготовление различных полуфабрикатов, блюд и напитков в соответствии с рецептурой; - порционирование и сервировка кушаний;…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
GRAND ERBIL HOTEL, ТМ (Мамедова ИП) Алматы ·

Массажистка/массажист

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: встреча гостей массажи, спа-процедуры, пилинг Требования: хорошее знание русского языка трудолюбие коммуникабельность ответственность с опытом работы Условия: график 2/2 с 13.0…

Частичная1–3 годаВ офисеАлматы
GRAND ERBIL HOTEL, ТМ (Мамедова ИП) Алматы ·

Ночной Администратор ресторана-кассир

350 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Прием оплаты: Проведение расчетов за заказы (наличными, банковскими картами или через электронные системы). Работа с чеками: Выдача фискального чека гостю и отправка электронны…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
GRAND ERBIL HOTEL, ТМ (Мамедова ИП) Алматы ·

Администратор в СПА

350 000 – 400 000 ₸

График работы: 6/1 с 13:00 до 1:00 1. Присутствовать на рабочем месте согласно рабочего графика. 2. Присутствовать на планерках и собраниях сотрудников, обязательных учебных занятиях, в уст…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
GRAND ERBIL HOTEL, ТМ (Мамедова ИП) Алматы ·

Охранник (25-45 лет)

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Предотвращение и пресечение конфликтов, драк и правонарушений в зале и на прилегающей территории. Фейс-контроль и пропускной режим: Проверка гостей на входе, соблюдение дресс-к…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
GRAND ERBIL HOTEL, ТМ (Мамедова ИП) Алматы ·

Хаус-мастер - электрик

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: ​​​​​​К главным обязанностям хаусмастера относятся: обеспечение порядка и чистоты в комплексе и обслуживание инженерно-технических систем, а также замена лампочек, снятие показ…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (400 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 400 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 400 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 400 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.