Зарплаты

Зарплата HR-специалиста в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 21 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана450 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя444 285 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль450 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль527 777 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль450 000 ₸
Медиана450 000 ₸
Верхний квартиль527 777 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 450 000 ₸ и 527 777 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 527 777 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 17%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 21 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Merlion Development Group Астана ·

HR-специалист

600 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Организовывать полный цикл подбора персонала в управленческой фирме (Более 3- ТОО); Проведение индивидуальных собеседований, отбор и оценка кандидатов, сбор рекомендаций контро…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Ломбард GoldFinMarket Алматы ·

HR-специалист

500 000 – 800 000 ₸

Основные обязанности Организация полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и первичный отбор кандидатов, проведение собеседований, проверка рекомендаций, сопровождение вых…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Abilov Dias Астана ·

HR специалист

350 000 – 750 000 ₸

Ищем опытного HR специалиста с навыками закрытия вакансий различного уровня сложности, включая массовые и точечные подборы. Обязанности Поиск и подбор кандидатов на различные позиции Провед…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Микрофинансовая организация Бихайв Финанс Алматы ·

HR специалист

400 000 – 600 000 ₸

О компании Мы — глобальная интернет-финансовая платформа со штаб-квартирой в Сингапуре. Компания занимает ведущие позиции по объёму операций, активности пользователей и эффективности команд…

Стажировка3–6 летВ офисеАлматы
ЦЕНТРАЛЬНОАЗИАТСКАЯ КОМПАНИЯ САНИ Алматы ·

HR-специалист

500 000 – 550 000 ₸

Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора персонала на различные позиции (снятие заявки у руководителей, размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение телефонных и очных ин…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ProsperPay Алматы ·

HR специалист

от 500 000 ₸

ProsperPay — инновационный сервис. Мы помогаем сотрудникам получать заработанные деньги за уже отработанные дни в любое время — в один клик. Мы строим финтех нового поколения — быстро, техн…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (450 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (444 285 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 450 000 ₸ до 527 777 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 450 000 ₸ и четверть больше 527 777 ₸.

Откуда данные?

Из 21 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 450 000 ₸ — рыночный уровень, выше 527 777 ₸ — сильная четверть, ниже 450 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.