Зарплаты

Зарплата в компании Huntersales в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана712 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя680 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль712 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль712 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль712 500 ₸
Медиана712 500 ₸
Верхний квартиль712 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 712 500 ₸ и 712 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 712 500 ₸.
  • Средняя (680 000 ₸) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Huntersales Астана ·

Руководитель отдела продаж (РОП)

300 000 – 1 500 000 ₸

Руководитель отдела продаж (РОП) Consalt Profi — экспертная компания в сфере бухгалтерского сопровождения, налогового консалтинга и финансовой безопасности бизнеса. Уже более 30 лет мы помо…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Huntersales Астана ·

Менеджер по работе с клиентами

350 000 – 850 000 ₸

С 1 января действует новый Налоговый кодекс. Изменились налоговые режимы, ставка НДС выросла с 12% до 16%, обновились правила постановки на НДС и налоговой отчётности. Для предпринимателей…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
Huntersales Алматы ·

Менеджер по продажам мебели (B2C) | OPPEIN

от 550 000 ₸

Менеджер по продажам мебели (B2C) | OPPEIN Заработная плата: от 550 000 ₸ (фиксированный оклад 250 000 ₸ + 0,3% от личных продаж) OPPEIN — международный бренд мебели OPPEIN — один из крупне…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Huntersales Астана ·

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

от 500 000 ₸

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала Заработная плата: оклад 150 000 ₸ + бонусы за закрытые вакансии. Доход складывается из оклада и бонусов за закрытые вакансии. При хороших результата…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Huntersales Астана ·

Менеджер по продажам | TURAN group

от 500 000 ₸

Менеджер по продажам Заработная плата: фиксированный оклад 200 000 ₸ на руки + процент от продаж TURAN group — надежный партнер в сфере транспортных услуг TURAN group организует пассажирски…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Huntersales Астана ·

Офис-менеджер

350 000 – 350 000 ₸

Мы ищем ответственного сотрудника, который будет выстраивать и сопровождать работу с водителями, поставщиками и постоянными клиентами в сфере транспортных услуг. Главная задача позиции — бы…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (712 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (680 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 712 500 ₸ до 712 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 712 500 ₸ и четверть больше 712 500 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 712 500 ₸ — рыночный уровень, выше 712 500 ₸ — сильная четверть, ниже 712 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.