Зарплаты

Зарплата в компании In oil LTD KZ в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 17 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана296 066 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя289 470 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль296 066 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль296 066 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль296 066 ₸
Медиана296 066 ₸
Верхний квартиль296 066 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 296 066 ₸ и 296 066 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 296 066 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (17 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
In oil LTD KZ Астана ·

Механик

500 000 – 501 000 ₸

Механик с навыками водителя Обязанности: - перевозка грузов на ​​​​​​​служебном КамАЗ, ГАЗель, перевозка людей на Toyota Hiace; - эксплуатация, обслуживание, мелкий ремонт техники,​​​​​​​ -…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
In oil LTD KZ Астана ·

Менеджер АСУТП

250 000 – 350 000 ₸

Работа предполагает: обязательное участие в графике IT-дежурств; оперативный выезд на объекты при возникновении критических неисправностей; наличие личного автомобиля для оперативного перем…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
In oil LTD KZ Астана ·

Бухгалтер в сектор корпоративных продаж (Богенбая 20)

300 000 – 350 000 ₸

Взаимодействие с клиентами минимальное! Обязанности: Ведение бухгалтерского сопровождения корпоративных клиентов. Выставление счетов на оплату, накладных и электронных счетов-фактур (ЭСФ),…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
In oil LTD KZ Астана ·

Специалист технической поддержки (IT Support)

264 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Оказывать техническую поддержку сотрудникам офиса, АЗС и удаленных подразделений в группе компаний. Обслуживать рабочие станции, принтеры, оргтехнику и программное обеспечение.…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
In oil LTD KZ Астана ·

Специалист клиентского сервиса (B2B, адрес пр.Богенбай батыра, 20).

300 000 – 350 000 ₸

Функционал не связан с активными продажами и поиском клиентов. Обязанности: ·Сопровождение корпоративных клиентов (консультирование по вопросам топливных карт/талонов, обработка заявок от к…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
In oil LTD KZ Астана ·

Юрист

300 000 – 330 000 ₸

Ищем практикующего юриста в небольшую коммерческую компанию (сеть АЗС). Это позиция для специалиста, которому комфортно самостоятельно работать с документами и вести свои вопросы от получен…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (296 066 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (289 470 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 296 066 ₸ до 296 066 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 296 066 ₸ и четверть больше 296 066 ₸.

Откуда данные?

Из 17 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 296 066 ₸ — рыночный уровень, выше 296 066 ₸ — сильная четверть, ниже 296 066 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.