Зарплаты

Зарплата инспектора отдела кадров в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 19 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя287 736 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль225 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль225 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 225 000 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 56%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Автокомплекс Тарлан Костанай ·

Инспектор отдела кадров

от 425 000 ₸

Обязанности: - Ведение кадровой работы. - Приказы по личному составу, кадровые приказы, производственные приказы, приказы о дисциплинарном взыскании. - Табель учета рабочего времени. - Штат…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
OskemenAgroProdukt Усть-Каменогорск ·

Инспектор отдела кадров

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Оформление трудовых договоров, доп.соглашений к трудовым договорам, гражданско-правовых договоров; Подготовка проектов приказов по личному с…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
Казкомсервис Кульсары ·

Инспектор отдела кадров

380 000 – 380 000 ₸

Обязанности: Оформление документов при найме, переводе на другую должность и увольнении Ведение и хранение личных дел работников и трудовых книжек Опыт работы более 5 лет с работниками кото…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКульсары
Silk Road Electronics Караганда ·

Инспектор отдела кадров

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством. Оформление приемов, увольнений, перемещений, отпусков и командировок работников.…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Explosion Solutions Караганда ·

Инспектор отдела кадров

350 000 – 350 000 ₸

Требуемый опыт работы: от 3х лет Полная занятость, полный день Обязанности: Ведение делопроизводства, начисление заработной платы, кадровое делопроизводство, дисциплинарные взыскания , прик…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Алпамыс Групп (Айткужинов А.М) Костанай ·

Инспектор отдела кадров

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Осуществлять работу по подбору, отбору, адаптации и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Учет личного состава, ведение установленной д…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (287 736 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 225 000 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 225 000 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 225 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.