Зарплаты

Зарплата инспектора по кадрам в офисе в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана259 800 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя281 750 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль259 800 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль318 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль259 800 ₸
Медиана259 800 ₸
Верхний квартиль318 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 259 800 ₸ и 318 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 318 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 23%.
  • Средняя (281 750 ₸) выше медианы на 8% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Bus Logistic Group Караганда ·

Инспектор по кадрам

от 405 000 ₸

Вакансия: Инспектор по кадрам Автобусный парк №5, г. Караганда Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан; Работа с…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Товарищество с ограниченной ответственностью Explosion Solutions Карагандинская область ·

Инспектор по кадрам

от 319 000 ₸

Рекрутер Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование: высшее Рабо…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Common Market Corporation Карагандинская область ·

Инспектор по кадрам

от 300 000 ₸

Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, не оплачивается Опыт работы: 1 год Образование: послев…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Регион продукт Караганда ·

Инспектор по кадрам

от 300 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска и т.д.). Поиск сотрудников, размещение вакансий. Регистрация и сопровождение трудовых договоров в Enbek…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ИП Ниязов Р.Р. Карагандинская область ·

Инспектор по кадрам

от 250 000 ₸

Менеджер по персоналу Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, оплачивается Опыт работы: 1 год…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Инкар-І Карагандинская область ·

Инспектор по кадрам

от 250 000 ₸

Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: послесреднее Рабочи…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (259 800 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (281 750 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 259 800 ₸ до 318 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 259 800 ₸ и четверть больше 318 333 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 259 800 ₸ — рыночный уровень, выше 318 333 ₸ — сильная четверть, ниже 259 800 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.