Зарплаты

Зарплата в инженерии в Риддере

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана356 774 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя356 774 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль356 774 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль356 774 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль356 774 ₸
Медиана356 774 ₸
Верхний квартиль356 774 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 356 774 ₸ и 356 774 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 356 774 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Шығыс Жылу Риддер ·

Начальник топливо-транспортного цеха

667 000 – 732 000 ₸

Обязанности: Бесперебойно обеспечивать подачу топлива в котельный цех; Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха; Организует текущее производственное планиро…

Полный день1–3 годаВ офисеРиддер
Шығыс Жылу Риддер ·

Старший инженер по расчетам

460 000 – 625 000 ₸

Старший инженер по расчетам группы по работе с потребителями отдела сбыта теплоэнергии обеспечивает точный учет и начисление платы за потребленные тепловые ресурсы. Ключевые обязанности • Р…

Полный день3–6 летВ офисеРиддер
Су Арнасы Сервис ЛТД Риддер ·

Инженер-механик

от 500 000 ₸

Обязанности: Проведение диагностики, технического обслуживания и ремонта насосного оборудования. Монтаж, демонтаж, запуск и наладка насосных агрегатов. Выполнение сервисных работ на объекта…

Стажировка3–6 летВ офисеРиддер
Шығыс Жылу Риддер ·

Инженер автоматизированных систем управления технологическими процессами

400 000 – 430 000 ₸

Обязанности: Выполняет работы по проектированию и внедрению автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП) на основе применения экономика-математических методов, с…

Полный день1–3 годаВ офисеРиддер
Шығыс Жылу Риддер ·

Инженер автоматизированных систем управления технологическими процессами

400 000 – 430 000 ₸

Обязанности: Выполняет работы по проектированию и внедрению автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП) на основе применения экономика-математических методов, с…

Полный день1–3 годаВ офисеРиддер
Шығыс Жылу Риддер ·

Инженер по подготовке производства

375 000 – 400 000 ₸

Опыт работы: 1–3 года Полная занятость График: 5/2 Рабочие часы: 8 Формат работы: на месте работодателя Обязанности: 1.Разработка и контроль выполнения планов различных видов ремонта оборуд…

Полный день1–3 годаВ офисеРиддер

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (356 774 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (356 774 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 356 774 ₸ до 356 774 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 356 774 ₸ и четверть больше 356 774 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 356 774 ₸ — рыночный уровень, выше 356 774 ₸ — сильная четверть, ниже 356 774 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.