Зарплаты

Зарплата в инженерии в компании Шығыс Жылу в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана371 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя401 561 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль371 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль431 623 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль371 500 ₸
Медиана371 500 ₸
Верхний квартиль431 623 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 371 500 ₸ и 431 623 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 431 623 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 16%.
  • Средняя (401 561 ₸) выше медианы на 8% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Шығыс Жылу Риддер ·

Начальник топливо-транспортного цеха

667 000 – 732 000 ₸

Обязанности: Бесперебойно обеспечивать подачу топлива в котельный цех; Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха; Организует текущее производственное планиро…

Полный день1–3 годаВ офисеРиддер
Шығыс Жылу Риддер ·

Старший инженер по расчетам

460 000 – 625 000 ₸

Старший инженер по расчетам группы по работе с потребителями отдела сбыта теплоэнергии обеспечивает точный учет и начисление платы за потребленные тепловые ресурсы. Ключевые обязанности • Р…

Полный день3–6 летВ офисеРиддер
Шығыс Жылу Риддер ·

Инженер автоматизированных систем управления технологическими процессами

400 000 – 430 000 ₸

Обязанности: Выполняет работы по проектированию и внедрению автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП) на основе применения экономика-математических методов, с…

Полный день1–3 годаВ офисеРиддер
Шығыс Жылу Риддер ·

Инженер по подготовке производства

375 000 – 400 000 ₸

Опыт работы: 1–3 года Полная занятость График: 5/2 Рабочие часы: 8 Формат работы: на месте работодателя Обязанности: 1.Разработка и контроль выполнения планов различных видов ремонта оборуд…

Полный день1–3 годаВ офисеРиддер
Шығыс Жылу Риддер ·

Инженер группы по работе с потребителями отдела сбыта теплоэнергии

375 000 – 400 000 ₸

Ключевые обязанности • Расчет платы: начисление стоимости тепловой энергии и горячего водоснабжения для потребителей. • Работа с приборами учета: сбор, проверка и обработка показаний счетчи…

Полный день1–3 годаВ офисеРиддер
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

от 398 000 ₸

Обязанности: 1. Подготовка и согласование технического задания на создание средств автоматизации и технико-экономические обоснования разрабатываемых конструкций; 2. Подготовка материалов дл…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (371 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (401 561 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 371 500 ₸ до 431 623 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 371 500 ₸ и четверть больше 431 623 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 371 500 ₸ — рыночный уровень, выше 431 623 ₸ — сильная четверть, ниже 371 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.