Зарплаты

Зарплата в компании Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 37 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана868 214 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя863 648 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль850 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль983 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль850 000 ₸
Медиана868 214 ₸
Верхний квартиль983 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 850 000 ₸ и 983 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 983 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 16%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 37 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Астана ·

Менеджер по продажам на европейский рынок в г.Караганда

900 000 – 2 000 000 ₸

Работа будет в городе Сарань, Карагандинская область. Самый передовой завод по производству оптического кабеля ищет сильного B2B Sales Manager, который станет ключевым человеком в развитии…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Караганда ·

Менеджер по продажам на европейский рынок

900 000 – 2 000 000 ₸

Самый передовой завод по производству оптического кабеля ищет сильного B2B Sales Manager, который станет ключевым человеком в развитии европейского направления и сможет вырасти до Коммерчес…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Караганда ·

Директор по производству (кулинария, пекарня, гастрономия)

1 500 000 – 2 000 000 ₸

В одну из крупнейших региональных сетей супермаркетов в г.Караганда, развивающая собственное производство готовой еды, кулинарии, гастрономии и пекарни требуется директор собственного произ…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Астана ·

Директор по производству (кулинария, пекарня, гастрономия) в г.Караганда

1 300 000 – 1 800 000 ₸

В одну из региональных сетей супермаркетов в г.Караганда, развивающей собственное производство готовой еды, кулинарии, гастрономии и пекарни требуется директор собственного производства Сег…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Астана ·

Менеджер по развитию продаж (IT-платформа ЭДО)

700 000 – 1 500 000 ₸

Мы — быстрорастущая IT-компания, успешно работающая на рынке более 3 лет, разрабатываем и продаём IT-продукты для бизнеса . Наши решения востребованы рынком и уже приносят измеримый результ…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Алматы ·

Менеджер по продажам этикеточной продукции ( В2В, теплая база, оборудование)

500 000 – 1 500 000 ₸

Мы производственная компания, работающая на рынке с 2009 года. Специализируемся на продаже оборудования по изготовлению этикеток за годы работы выстроили стабильный бизнес с понятными проце…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (868 214 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (863 648 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 850 000 ₸ до 983 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 850 000 ₸ и четверть больше 983 333 ₸.

Откуда данные?

Из 37 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 868 214 ₸ — рыночный уровень, выше 983 333 ₸ — сильная четверть, ниже 850 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.