Зарплаты

Зарплата в компании Казахстанский Филиал SINOPEC Guangzhou Engineering Co.,Ltd. в Атырауской области

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана453 400 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя453 400 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль453 400 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль453 400 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль453 400 ₸
Медиана453 400 ₸
Верхний квартиль453 400 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 453 400 ₸ и 453 400 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 453 400 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Казахстанский Филиал SINOPEC Guangzhou Engineering Co.,Ltd. Атырауская область ·

Административный секретарь

от 500 000 ₸

Администратор Административный секретарь Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование:…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Казахстанский Филиал SINOPEC Guangzhou Engineering Co.,Ltd. Атырауская область ·

Инженер-эколог

от 500 000 ₸

Инженер-эколог Инженер-эколог Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование: техническо…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Казахстанский Филиал SINOPEC Guangzhou Engineering Co.,Ltd. Атырауская область ·

Директор по кадрам (персоналу)

от 500 000 ₸

Менеджер по управлению персоналом Директор по кадрам (персоналу) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт ра…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Казахстанский Филиал SINOPEC Guangzhou Engineering Co.,Ltd. Атырауская область ·

Регистратор документов

от 400 000 ₸

Специалист по документационному контролю Регистратор документов Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт раб…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Казахстанский Филиал SINOPEC Guangzhou Engineering Co.,Ltd. Атырауская область ·

Ассистент (общий профиль)

от 367 000 ₸

Специалист по кадровым и административным вопросам Ассистент (общий профиль) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполага…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (453 400 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (453 400 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 453 400 ₸ до 453 400 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 453 400 ₸ и четверть больше 453 400 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 453 400 ₸ — рыночный уровень, выше 453 400 ₸ — сильная четверть, ниже 453 400 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.