Зарплаты

Зарплата в компании Людмила-KZ TM Аян в Темиртау

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана310 600 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя310 600 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль310 600 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль310 600 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль310 600 ₸
Медиана310 600 ₸
Верхний квартиль310 600 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 310 600 ₸ и 310 600 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 310 600 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Людмила-KZ TM Аян Темиртау ·

Руководитель производственного комплекса (Кулинария / Пекарня)

до 500 000 ₸

📍 Темиртау | Полная занятость | График 5/2 Мы ищем руководителя, который сможет вывести производство на новый уровень. Если вы умеете организовывать работу производственного подразделения,…

Полный день3–6 летВ офисеТемиртау
Людмила-KZ TM Аян Темиртау ·

Супервайзер

326 000 – 489 000 ₸

Обязанности: Организация, контроль и развитие процессов розничной торговли на вверенной территории. Регламентация и оптимизация торговых и операционных процессов внутри команды. Постановка…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
Людмила-KZ TM Аян Темиртау ·

Коммерческий директор

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: * Разработка и реализация коммерческой стратегии компании. * Управление отделом продаж и контроль выполнения планов. * Развитие клиентской базы и поиск новых каналов продаж. *…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
Людмила-KZ TM Аян Темиртау ·

Наладчик оборудования

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: * Наладка, регулировка и запуск производственного оборудования. * Контроль исправной работы оборудования в течение смены. * Диагностика и устранение неисправностей. * Проведени…

Полный деньБез опытаВ офисеТемиртау
Людмила-KZ TM Аян Темиртау ·

Менеджер по кадрам

240 000 – 340 000 ₸

Обязанности: Что нужно делать: — вести кадровое делопроизводство по ТК РК — работать в 1С:ЗУП — искать и подбирать сотрудников — проводить собеседования - организовывать корпоративные мероп…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
Людмила-KZ TM Аян Темиртау ·

Менеджер по персоналу

270 000 – 340 000 ₸

Ищем HR-специалиста в Темиртау 👋 Если ты умеешь не только искать людей, но и держать кадровые процессы под контролем — будем рады познакомиться! Что нужно делать: — вести кадровое делопроиз…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (310 600 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (310 600 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 310 600 ₸ до 310 600 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 310 600 ₸ и четверть больше 310 600 ₸.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 310 600 ₸ — рыночный уровень, выше 310 600 ₸ — сильная четверть, ниже 310 600 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.