Зарплаты

Зарплата категорийного менеджера в Казахстане

Медиана — 500 000 ₸ в месяц по 14 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 500 000 до 738 000 ₸; средняя — 609 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана500 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя609 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль500 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль738 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль500 000 ₸
Медиана500 000 ₸
Верхний квартиль738 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 500 000 ₸ и 738 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 738 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 48%.
  • Средняя (609 000 ₸) выше медианы на 22% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Arbuz Group (Арбуз Груп) Шымкент ·

Категорийный менеджер

500 000 ₸

О нас: Arbuz Group – мы e-grocery компания с фокусом на быструю доставку. Мы автоматизированный онлайн-супермаркет собственной сетью складов, дарксторов и распределительных центов. Мы IT ко…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
SAMRUK Trade Алматы ·

Категорийный менеджер

до 1 200 000 ₸

ВНИМАНИЕ: ОБЪЯВЛЯЕТСЯ КОНКУРС НА ПОЗИЦИЮ КАТЕГОРИЙНЫЙ МЕНЕДЖЕР. Сфера: ТОО SAMRUK Trade — это самый известный в своей нише во всем СНГ салон «Центр Красок №1», который занимается реализацие…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Тлеулиева Ш.С. Жезказган ·

Категорийный менеджер

от 250 000 ₸

Обязанности: контроль обеспечения бесперебойного снабжения товаром розничной сети, контроль стоков, выявления неликвидного товара, ведение аналитики статистики продаж, проведение переговоро…

Полный день1–3 годаВ офисеЖезказган
Откликнуться на hh.kz
УАЛИЕВА А.А Уральск ·

Категорийный менеджер

200 000 – 500 000 ₸

Обязанности: 1. Управление ассортиментом Формировать ассортимент по категориям: овощи и фрукты, бакалея, молочная продукция, мясо, напитки и другие товары. Определять, какие товары необходи…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск
Откликнуться на hh.kz
ALTRA Truck Service Уральск ·

Категорийный менеджер

400 000 – 700 000 ₸

ALTRA Truck Service — современный сервисный комплекс европейского уровня по ремонту и обслуживанию грузовых автомобилей и прицепной техники. Мы развиваем направление продаж запасных частей…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
Откликнуться на hh.kz
НИЗКОЦЕН Павлодар ·

Категорийный менеджер

от 480 000 ₸

Мы - сеть супермаркетов INMART являемся крупной торговой сетью супермаркетов в Республике Казахстан. В настоящее время открыты десятки супермаркетов INMART во многих городах Казахстана. Суп…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (500 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (609 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 500 000 ₸ до 738 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 500 000 ₸ и четверть больше 738 000 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 500 000 ₸ — рыночный уровень, выше 738 000 ₸ — сильная четверть, ниже 500 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.