Зарплаты

Зарплата менеджера отдела продаж в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана515 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя470 833 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль515 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль515 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль515 000 ₸
Медиана515 000 ₸
Верхний квартиль515 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 515 000 ₸ и 515 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 515 000 ₸.
  • Средняя (470 833 ₸) ниже медианы на 9% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
CMK GROUP Караганда ·

Менеджер отдела продаж

100 000 – 900 000 ₸

Обязанности:-Обработка входящих лидов: Быстрая реакция на заявки (звонки, мессенджеры, агрегаторы) и первичная квалификация клиента (бюджет, цель покупки, ипотека/наличные). Консультации и…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Btp (Beyond that point) Караганда ·

Менеджер отдела продаж

200 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Организация поиска и привлечения клиентов Проведение переговоров и заключение договоров. Поддержание и развитие клиентской базы Выполнение плана продаж Развитие и реализация ст…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Olimp LTD Караганда ·

Менеджер отдела продаж

200 000 – 500 000 ₸

Опыт продаж B2B Позитивный настрой, активная жизненная позиция, желание зарабатывать. Навыки ведения переговоров Знание процесса документооборота ПК уверенный пользователь, программное обес…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Jusan Mobile Караганда ·

Менеджер Отдела продаж

до 375 000 ₸

Обязанности: Активное привлечение новых клиентов, проведение встреч и переговоров; Исполнение плана продаж, контроль и мониторинг заключенных договоров; Анализ рынка по сегментам В2В, В2G и…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
World-Class, ТМ (ИП Игнатенко) Караганда ·

Менеджер отдела продаж

от 300 000 ₸

World Class — премиальный фитнес-бренд с 20-летней историей в Казахстане! Наши клубы работают в Астане, Актобе, Атырау и Караганде. Нас выбирают не только клиенты, но и сотрудники – за сист…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
NORD Production Group Темиртау ·

Менеджер отдела продаж

от 250 000 ₸

Образование и опыт: * Высшее или среднее специальное образование (желательно в сфере экономики, менеджмента, продаж). * Опыт работы в продажах от 2 лет. * Опыт работы в сфере B2B-продаж буд…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (515 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (470 833 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 515 000 ₸ до 515 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 515 000 ₸ и четверть больше 515 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 515 000 ₸ — рыночный уровень, выше 515 000 ₸ — сильная четверть, ниже 515 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.