Зарплаты

Зарплата менеджера по качеству в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя388 375 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль447 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль447 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 000 ₸ и 447 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 447 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 79%.
  • Средняя (388 375 ₸) выше медианы на 29% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ALAMAN AIR Алматы ·

Менеджер по качеству

до 800 000 ₸

Обязанности: Менеджера по качеству ТОО "ALAMAN AIR" Требования: - Наличие трудового стажа в отрасли гражданской авиации не менее 5 лет; - наличие трудового стажа на руководящих должностях в…

Полный день3–6 летУдалённоАлматы
АПХ ЭКО-культура Конаев ·

Менеджер по качеству

от 447 000 ₸

Обязанности: Проводить входной контроль качества плодоовощной продукции на выходе из теплиц. Контролировать качество продукции в процессе сортировки и упаковки, при выявлении нарушений опер…

Полный день1–3 годаВ офисеКонаев
Первый Бит Алматы ·

Менеджер по качеству

315 000 – 410 000 ₸

ПЕРВЫЙ БИТ — это международная IT-компания, в которой каждый сотрудник сможет реализовать свой потенциал. Мы делаем бизнес клиента сильнее и создаём возможности для успешного развития уже б…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Актюбрентген Актобе ·

Менеджер по качеству

от 350 000 ₸

Менеджер по качеству Вдохновляющая возможность для тех, кто ценит совершенство! Если вы хотите влиять на качество продукции, которая помогает спасать жизни, и работать в команде профессиона…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Бизнес-Эксперт Консалт Семей ·

Менеджер по качеству

от 300 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль системы качества и безопасности пищевой продукции на предприятии. Разработка, внедрение и актуализация внутренних нормативных документов (рабочие инструк…

Полный день3–6 летВ офисеСемей
EUROPHARMA, ТМ (ТОО AK NIET GROUP) Семей ·

Менеджер по качеству

от 300 000 ₸

Вакансия: Менеджер Housekeeping Обязанности: • Организация и контроль работы службы housekeeping • Контроль качества уборки номеров и общественных зон • Распределение задач между горничными…

Полный день1–3 годаВ офисеСемей

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (388 375 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 000 ₸ до 447 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 000 ₸ и четверть больше 447 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 447 000 ₸ — сильная четверть, ниже 250 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.