Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу в гибридном формате в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана250 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя286 908 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль120 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль450 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль120 000 ₸
Медиана250 000 ₸
Верхний квартиль450 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 120 000 ₸ и 450 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 450 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 275%.
  • Средняя (286 908 ₸) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ABEROY Астана ·

Менеджер по персоналу

от 700 000 ₸

Мы ищем опытного HR-менеджера по развитию персонала и кадровому администрированию. Мы развиваем несколько направлений бизнеса, включая строительство и сельское хозяйство. Компания формирует…

Стажировка3–6 летГибридАстана
AIQ Inc. Астана ·

Менеджер по персоналу

400 000 – 400 000 ₸

Группа компаний AIQ — технологический холдинг, объединяющий 4 направления: разработку стратегии и инвестиции, производство высокотехнологичной техники, продажи и дистрибуцию, образовательны…

Частичная3–6 летГибридАстана
Парим/Жарим Караганда ·

Менеджер по персоналу

от 250 000 ₸

Банный Комплекс "Парим-Жарим" открыл свои двери в 2021году. Сейчас является одним из лучших комплексов в нашем городе! И это все благодаря большой работе нашей команды, отличному сервису и…

Частичная1–3 годаГибридКараганда
Саржанов (ТМ Serginnetti) Астана ·

Менеджер по персоналу

250 000 – 250 000 ₸

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства : оформление ТД, ведение личных дел, работа в enbek.hr, 1C (кадровый учет) рекрутинг: создания объявлений, размещение вакансии на поисковых п…

СтажировкаБез опытаГибридАстана
Сулейменова А. С. Актобе ·

Менеджер по персоналу

85 000 – 120 000 ₸

Обязанности: Формирование профиля кандидата (учителя, админы)Организация тренингов для сотрудников Размещение вакансий (hh, Instagram и др.)Контроль повышения квалификации учителей Поиск и…

Полный день1–3 годаГибридАктобе
ЭТСИ Алматы ·

Менеджер по персоналу

до 1 450 $

Международная компания, предоставляющая услуги по бухгалтерскому учету и юридическому консалтингу, приглашает Менеджера по персоналу Обязанности: Подбор, оценка, адаптация новых сотрудников…

Полный день3–6 летГибридАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (250 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (286 908 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 120 000 ₸ до 450 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 120 000 ₸ и четверть больше 450 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 250 000 ₸ — рыночный уровень, выше 450 000 ₸ — сильная четверть, ниже 120 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.