Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 100 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана404 207 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя350 999 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль262 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль404 207 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль262 500 ₸
Медиана404 207 ₸
Верхний квартиль404 207 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 262 500 ₸ и 404 207 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 404 207 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 54%.
  • Средняя (350 999 ₸) ниже медианы на 13% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 100 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GUODONG NETWORK COMMUNICATIONS GROUP KAZAKHSTAN COMPANY LIMITED Астана ·

Менеджер по персоналу

700 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: заниматься подбором персонала, управлением трудовыми отношениями, а также оценкой переводить德奥库门提 организовывать приём делегаций 和 представителей вышестоящих органов, государст…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Modern Technologies KZ Астана ·

Менеджер по персоналу

300 000 – 1 000 000 ₸

Ищем HR, который лечит не пациентов, а кадровый голод:) В клинике Bahadir Med открыта вакансия HR-менеджера. ЧТО ДЕЛАТЬ: • искать и нанимать лучших специалистов • работать с КДП без желания…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Юнифарм Казахстан Алматы ·

Менеджер по персоналу

от 800 000 ₸

Менеджер по работе с персоналом оптовая торговля фармацевтическими товарами, кроме торговли медицинской техникой и ортопедическими изделиями Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Damdala Алматы ·

Менеджер по персоналу

500 000 – 700 000 ₸

damdala — сеть современных магазинов готовой еды и кофеен собственного производства. Мы растем и ищем сильного HR-менеджера, который сможет полностью вести направление управления персоналом…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Hyundai Com Trans Kazakhstan Алматы ·

Менеджер по персоналу

495 000 – 660 000 ₸

Требования: Образование высшее; Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет; Знание языков: русский, казахский в совершенстве; Владение программным пакетом 1С – «ЗУП 8.3», MS Office, Ex…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ATLANT ESTATE Астана ·

Менеджер по персоналу

200 000 – 600 000 ₸

HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала Atlant Estate — динамично развивающееся агентство недвижимости в Астане. Мы растем, усиливаем команду и ищем HR-менеджера, который поможет нам на…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (404 207 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (350 999 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 262 500 ₸ до 404 207 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 262 500 ₸ и четверть больше 404 207 ₸.

Откуда данные?

Из 100 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 404 207 ₸ — рыночный уровень, выше 404 207 ₸ — сильная четверть, ниже 262 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.