Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу в офисе в Казахстане

Медиана — 379 000 ₸ в месяц по 26 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 488 000 ₸; средняя — 391 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана379 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя391 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль488 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана379 000 ₸
Верхний квартиль488 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 488 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 488 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 63%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 26 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Tengri Innovations Астана ·

Менеджер по персоналу

до 500 000 ₸

Ищем самостоятельного HR-менеджера, который сможет выстроить и систематизировать HR-процессы компании. Нам нужен специалист, который умеет работать не только с людьми, но и с цифрами: разра…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Молдашева Д.Г Алматы ·

Менеджер по персоналу

250 000 – 500 000 ₸

О компании: LuxusPlasma Clinic - это сеть клиник плазменной косметологии с филиалами в Алматы и Астане. Мы задаём стандарты качества, лидируем на рынке Казахстана и продолжаем укреплять поз…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
SMAK-PV Павлодар ·

Менеджер по персоналу

до 400 000 ₸

Обязанности: прием, перевод, увольнение сотрудников ведение табеля учета рабочего времени составление графика отпусков, оформление трудового отпуска, отпуска без сохранения заработной платы…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz
ГЛАМАЗДИН Istudy GO Павлодар ·

Менеджер по персоналу

200 000 – 350 000 ₸

Ищем активного, позитивного и самостоятельного HR-менеджера, который поможет нам развивать команду iStudy — центра английского языка с планами дальнейшего роста. Сейчас в нашей команде окол…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz
Railways Systems KZ Петропавловск ·

Менеджер по персоналу

300 000 – 400 000 ₸

Приглашаем на работу менеджера по персоналу Требования: - опыт работы на производстве (желательно); - юридическое образование; - знание офисных программ (Excel, Microsoft Word); - опыт рабо…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
Откликнуться на hh.kz
ВКУСМАРТ Астана ·

Менеджер по персоналу

до 350 000 ₸

Требуется опытный менеджер по персоналу (кадровый специалист) с практическим опытом ведения кадрового делопроизводства в организациях с численностью от 500 штатных единиц, а также опытом по…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (379 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (391 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 488 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 488 000 ₸.

Откуда данные?

Из 26 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 379 000 ₸ — рыночный уровень, выше 488 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.