Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу в офисе в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя339 099 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль320 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль359 799 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль320 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль359 799 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 320 000 ₸ и 359 799 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 359 799 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 12%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Industry Dynamics Караганда ·

Менеджер по персоналу

от 600 000 ₸

Требования к кандидату - Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, экономики или менеджмента. - Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3–6 л…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Карагандинский фармацевтический комплекс Караганда ·

Менеджер по персоналу

380 000 – 530 000 ₸

Карагандинский Фармацевтический Комплекс это место, где комфортно работать! Вы наш идеальный кандидат, если имеете: высшее образование; опыт работы не менее 3-х лет; навыки деловой коммуник…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Алып-2008 Караганда ·

Менеджер по персоналу

360 000 – 400 000 ₸

В стабильную компанию (сеть супермаркетов "Корзина") требуется менеджер по персоналу. Обязанности: Подбор пероснала (топовые, офисные, линейные позиции) . Анализ вакансий, мониторинг и анал…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Товарищество с ограниченной ответственностью Алып-2008 Карагандинская область ·

Менеджер по персоналу

от 350 000 ₸

рекрутер Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образовани…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Успех ЛТД НС Балхаш ·

Менеджер по персоналу

350 000 – 350 000 ₸

О компании: Мы — стабильная горнодобывающая компания, активно развивающаяся в сфере добычи рудного сырья. В нашей команде — профессионалы своего дела и современный парк техники. Мы ценим эф…

Полный день1–3 годаВ офисеБалхаш
Людмила-KZ TM Аян Темиртау ·

Менеджер по персоналу

270 000 – 340 000 ₸

Ищем HR-специалиста в Темиртау 👋 Если ты умеешь не только искать людей, но и держать кадровые процессы под контролем — будем рады познакомиться! Что нужно делать: — вести кадровое делопроиз…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (339 099 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 320 000 ₸ до 359 799 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 320 000 ₸ и четверть больше 359 799 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 359 799 ₸ — сильная четверть, ниже 320 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.