Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам в Актюбинской области

Рыночные уровни оплаты по 42 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана565 441 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя491 632 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль565 441 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль565 441 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль565 441 ₸
Медиана565 441 ₸
Верхний квартиль565 441 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 565 441 ₸ и 565 441 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 565 441 ₸.
  • Средняя (491 632 ₸) ниже медианы на 13% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 42 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Indigo Solutions Актобе ·

Менеджер по продажам

200 000 – 1 000 000 ₸

Присоединяйтесь к нашей команде! О нас: Indigo Solutions – лидирующая компания в Казахстане в сфере борьбы с вредителями. Мы работаем в этой области с 2020 года и являемся членами Британско…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Паркет Актобе ·

Менеджер по продажам

200 000 – 1 000 000 ₸

Компания Мир Паркета лидер в сфере напольных покрытий ! На протяжении 13 лет мы поставляем на территории стран СНГ высококачественный паркет, ламинированный пол, виниловые и другие покрытия…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Компания по страхованию жизни Евразия Актобе ·

Менеджер по продажам

350 000 – 1 000 000 ₸

Мы ищем активных, амбициозных и нацеленных на результат сотрудников, готовых расти и зарабатывать! Условия: Заработная плата будет соответствовать согласно категории планов продаж. Мотиваци…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
AuaService Qazaqstan Актобе ·

Менеджер по продажам

200 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: • Проведение переговоров и установление деловых контактов; • Поддержка клиентов: Обслуживание существующих клиентов, выявление их потребностей и предложение решений; • Анализ р…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктобе
Ермаханов Х. Т. MDS Doors Актобе ·

Менеджер по продажам

200 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Сату, планға жету Ішкі ережелерге бағыну Требования: Сатушы қызметінде тәжірибесі болу Қазақ тілінде, орыс тілінде еркін сөйлеу Условия: Жеке жұмыс орны 6/1 график. 9:00-18:00…

Стажировка3–6 летВ офисеАктобе
2GIS Aktobe Актобе ·

Менеджер по продажам

100 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: - активный поиск и формирование долгосрочных взаимоотношений с новыми клиентами; - холодные звонки, проведение переговоров, ежедневные встречи с руководителями компаний; - прод…

СтажировкаБез опытаВ офисеАктобе

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (565 441 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (491 632 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 565 441 ₸ до 565 441 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 565 441 ₸ и четверть больше 565 441 ₸.

Откуда данные?

Из 42 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 565 441 ₸ — рыночный уровень, выше 565 441 ₸ — сильная четверть, ниже 565 441 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.