Зарплаты

Зарплата начальника отдела продаж в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана533 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя793 750 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль533 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 250 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль533 333 ₸
Медиана533 333 ₸
Верхний квартиль1 250 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 533 333 ₸ и 1 250 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 250 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 134%.
  • Средняя (793 750 ₸) выше медианы на 49% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
DATA-VISION (ДАТА ВИЖЕН) Алматы ·

Начальник отдела продаж

750 000 – 2 000 000 ₸

ТОО "DATA-VISION (ДАТА ВИЖЕН)" - системный интегратор и экслюзивный дистрибьютор промышленного оборудования для маркировки, этикетировки, лазерных систем для промышленных линий, также мы яв…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ROSSKO Алматы ·

Начальник отдела продаж

700 000 – 950 000 ₸

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO, И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДИМ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ: история Компании на рынке Казахстана начинается с 2017 года и…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Металл Профиль - Казахстан Алматы ·

Начальник отдела продаж

от 800 000 ₸

Компания «Металл Профиль» — № 1 в мире по производству строительных материалов из тонколистовой стали с покрытием. Мы работаем по принципу бережливого производства, фокусируясь на устранени…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Trade in food Кокшетау ·

Начальник отдела продаж

от 800 000 ₸

Требования: Высшее образование (желательно техническое/экономическое) Опыт руководящей работы в должности Руководителя по продажам не менее 3 лет в аналогичных компаниях (мясное производств…

Полный день3–6 летВ офисеКокшетау
Балык Астана Астана ·

Начальник отдела продаж

от 600 000 ₸

Обязанности: Подбор персонала (т.е торговых представителей). Активный поиск и создание клиентской базы. Выяснение подробностей клиентов в продукции, реализуемой компанией, проведение соглас…

Полный день3–6 летУдалённоАстана
МПК Бижан Кокшетау ·

Начальник отдела продаж

450 000 – 500 000 ₸

Обязанности: * Организация и руководство работой отдела продаж. * Выполнение планов продаж и увеличение объемов реализации продукции. * Развитие клиентской базы, привлечение новых партнеров…

Полный день3–6 летВ офисеКокшетау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (533 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (793 750 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 533 333 ₸ до 1 250 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 533 333 ₸ и четверть больше 1 250 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 533 333 ₸ — рыночный уровень, выше 1 250 000 ₸ — сильная четверть, ниже 533 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.