Вакансия актуальна
Начальник отдела продаж
от 600 000 ₸
Балык АстанаАстана
О вакансии
Обязанности:
- Подбор персонала (т.е торговых представителей).
- Активный поиск и создание клиентской базы.
- Выяснение подробностей клиентов в продукции, реализуемой компанией, проведение согласование, заключение договоров.
- Осуществление информационной поддержки клиентов о наличии ассортимента и снижении либо увеличении цен.
- Обеспечение своевременной оплаты клиентами, принятия мер по дебиторской задолженности.
- Обучение персонала по работе с клиентами, составление планов продаж и отчетности.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы от 2 лет и более.
- Коммуникабельность, активность, нацеленность на результат. Готовность к активным продажам, к поиску и привлечению клиентов.
- Готовность к разъездной работе, выезд к клиентам.
Условия:
- Работа в стабильной компании, оформление согласно закону РК.
- Оклад+проценты, оплата мобильной связи
Рыночный ориентир
на 35% выше медианы443 748 ₸
443 748 ₸443 748 ₸
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
Гормолзавод
Начальник отдела продаж
Зарплата не указана
Валерия Кузнецова
Преподаватель английского языка
190 000 – 400 000 ₸
Радуга, ТОО (Компания Raduga KDR)
Экспедитор
Зарплата не указана
Huntersales
Менеджер по работе с клиентами
350 000 – 850 000 ₸
Аверс Бетон
Кладовщик
440 000 – 550 000 ₸
Elite Business Group
Специалист по анализу и приобретению ирригационных систем
Зарплата не указана
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 600 000 ₸ для этой роли в Балык Астана, Астана. Для сравнения медиана рынка — около 443 748 ₸ по 741 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Балык Астана и Астана.




