Зарплаты

Зарплата в компании НАО ЦЕНТР СЕРДЦА ШЫМКЕНТ в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана336 742 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя336 742 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль336 742 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль336 742 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль336 742 ₸
Медиана336 742 ₸
Верхний квартиль336 742 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 336 742 ₸ и 336 742 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 336 742 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
НАО ЦЕНТР СЕРДЦА ШЫМКЕНТ Шымкент ·

Директор по маркетингу

400 000 – 616 000 ₸

Обязанности: 1. Глубокое понимание принципов стратегического и цифрового маркетинга, PR и брендинга в сфере здравохранение; 2. Владение инструментами Digital Marketing (аналитика, SEO, PPC,…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
НАО ЦЕНТР СЕРДЦА ШЫМКЕНТ Шымкент ·

Врач менеджмента качества и безопасности пациентов

230 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Сопровождение системы менеджмента качества и безопасности пациентов, внутренние аудиты, анализ индикаторов и инцидентов; корректирующие мероприятия и документация; взаимодейств…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
НАО ЦЕНТР СЕРДЦА ШЫМКЕНТ Шымкент ·

Менеджер по закупкам и снабжению

230 000 – 354 200 ₸

Обязанности: Умение организовывать и сопровождать закупочные процедуры от проведения конкурса до заключения и исполнения договора. Навыки подготовки, проверки и анализа закупочной документа…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
НАО ЦЕНТР СЕРДЦА ШЫМКЕНТ Шымкент ·

Главный менеджер

230 000 – 354 200 ₸

Обязанности: Кадровое делопроизводство и HR-администрирование - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
НАО ЦЕНТР СЕРДЦА ШЫМКЕНТ Шымкент ·

Инженер по охране труда и технике безопасности

180 000 – 316 800 ₸

Обязанности: организует и координирует работы по безопасности и охране труда в организации; осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и иных норматив…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
НАО ЦЕНТР СЕРДЦА ШЫМКЕНТ Шымкент ·

Системный администратор

180 000 – 316 800 ₸

Обязанности: Организация хозяйственного обслуживания предприятия, финансовое планирование и отчетность, контроль за состоянием здания, инженерных систем, коммунальных услуг Знание Microsoft…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (336 742 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (336 742 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 336 742 ₸ до 336 742 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 336 742 ₸ и четверть больше 336 742 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 336 742 ₸ — рыночный уровень, выше 336 742 ₸ — сильная четверть, ниже 336 742 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.