Главный менеджер

Обязанности:

Кадровое делопроизводство и HR-администрирование

- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан и внутренними нормативными документами Центра.
- Разработка и актуализация внутренних нормативных документов и актов по вопросам, относящимся к компетенции Департамента.
- Оформление и ведение установленной документации по персоналу.
- Контроль учета движения кадров, правильности оформления кадровых документов и соблюдения установленных сроков.
- Подготовка и своевременное предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом.
- Подготовка и сдача статистической и иной обязательной отчетности в уполномоченные государственные и иные организации в пределах компетенции.
- Участие в организации и ведении воинского учета работников.
- Контроль соблюдения порядка учета, хранения и оформления трудовых книжек и иных документов по трудовой деятельности работников.
- Работа с информационными системами и базами данных по персоналу, обеспечение актуальности кадровой информации.

HR-аналитика и работа с персоналом

- Подготовка аналитических материалов и отчетов по численности, движению и структуре персонала.
- Участие в анализе показателей текучести, укомплектованности, движения кадров и других HR-показателей.
- Подготовка информации и аналитических материалов для руководства по вопросам управления персоналом.
- Участие в разработке и реализации HR-проектов и инициатив Департамента.
- Участие в совершенствовании процессов управления персоналом и кадрового администрирования.
- Взаимодействие со структурными подразделениями Центра по вопросам управления персоналом и кадрового администрирования.
- Консультирование руководителей и работников по вопросам, относящимся к компетенции Департамента.

Развитие HR-функции

Участие в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию HR-процессов.
Участие в проектах по адаптации, оценке, обучению, развитию и вовлеченности работников.
Участие в подготовке предложений по повышению эффективности работы с персоналом и развитию корпоративной культуры.
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам реализации HR-процессов.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента, юриспруденции или по иным соответствующим направлениям.
• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом — не менее 2 лет.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и практики его применения.
• Знание принципов кадрового делопроизводства и HR-администрирования.
• Понимание основных HR-процессов и показателей.
• Навыки работы с кадровой документацией и большими объемами информации.
• Навыки подготовки аналитических материалов, отчетов и презентаций.
• Уверенное владение Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook и интернет-ресурсами.
• Навыки работы в информационных системах и базах данных.
• Знание 1С:Предприятие 8.3.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Внимательность, ответственность, системность и высокий уровень организованности.
• Умение работать с большими объемами информации и соблюдать установленные сроки.
• Навыки деловой коммуникации и эффективного взаимодействия с руководителями и работниками структурных подразделений.
• Соблюдение принципов конфиденциальности при работе с персональными данными.

Будет преимуществом:

- опыт участия в HR-проектах;
- опыт подготовки HR-аналитики и отчетности;
- знание современных HR-инструментов и практик;
- опыт работы с электронным кадровым документооборотом;
- наличие дополнительного образования или курсов в сфере HR, управления персоналом или трудового законодательства.

Мы предлагаем
- Официальное трудоустройство и стабильную работу в медицинской организации.
- Ежеквартальные, годовые и иные виды премирования в соответствии с действующей системой мотивации.
- Две должностные оклада на оздоровление в год.
- До 30% скидки на услуги Центра.
- Корпоративное обучение и возможности профессионального развития.
- Обучение как внутри Центра, так и на внешних образовательных площадках.
- Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.