Зарплаты

Зарплата в компании Национальный исследовательский университет искусственного интеллекта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 200 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя1 200 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 200 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 200 000 ₸
Медиана1 200 000 ₸
Верхний квартиль1 200 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 200 000 ₸ и 1 200 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 200 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Национальный исследовательский университет искусственного интеллекта Астана ·

Руководитель Центра карьеры и трудоустройства

до 1 200 000 ₸

Обязанности: осуществлять общее руководство Центром и обеспечивать выполнение его цели, задач, функций, операционного плана, сервисных стандартов, KPI и поручений руководства QAIRU; организ…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальный исследовательский университет искусственного интеллекта Астана ·

Руководитель Студенческого отдела

до 1 200 000 ₸

Обязанности: осуществлять общее руководство Отделом и обеспечивать выполнение его цели, задач, функций, операционного плана, сервисных стандартов, KPI и поручений руководства QAIRU; организ…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальный исследовательский университет искусственного интеллекта Астана ·

Руководитель Офиса регистратора

до 1 200 000 ₸

Обязанности: осуществлять общее руководство ОР и обеспечивать выполнение его цели, задач, функций, годового плана, академического календаря, сервисных стандартов, ключевых показателей деяте…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальный исследовательский университет искусственного интеллекта Астана ·

Директора Школы образовательной программы

до 1 200 000 ₸

Обязанности: обеспечивает стратегическое и операционное управление закрепленной Школой образовательных программ и портфелем образовательных программ в соответствии со Стратегией развития То…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальный исследовательский университет искусственного интеллекта Астана ·

Директор Департамента стратегии, качества и корпоративного управления

до 1 200 000 ₸

Обязанности: осуществлять общее руководство Департаментом и обеспечивать выполнение его цели, задач, функций, годового операционного плана, сервисных стандартов, ключевых показателей деятел…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Национальный исследовательский университет искусственного интеллекта Астана ·

Директор Департамента академической деятельности

до 1 200 000 ₸

Обязанности: 1) осуществлять общее руководство Департаментом, обеспечивать выполнение его цели, задач, функций, утвержденных показателей и решений руководства QAIRU; 2) организовывать согла…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 200 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 200 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 200 000 ₸ до 1 200 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 200 000 ₸ и четверть больше 1 200 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 200 000 ₸ — рыночный уровень, выше 1 200 000 ₸ — сильная четверть, ниже 1 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.