Зарплаты

Зарплата в компании ОЛЖА в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана424 800 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя460 538 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль424 800 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль513 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль424 800 ₸
Медиана424 800 ₸
Верхний квартиль513 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 424 800 ₸ и 513 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 513 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 21%.
  • Средняя (460 538 ₸) выше медианы на 8% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОЛЖА Достык ·

Машинист - инструктор

до 665 000 ₸

Обязанности: Руководство и контроль работы локомотивных бригад. Проведение обучения, инструктажей и контрольно-инструкторских поездок. Контроль соблюдения требований безопасности движения,…

Полный день3–6 летВ офисеДостык
ОЛЖА Алматы ·

Инженер строительного контроля

до 650 000 ₸

Обязанности: Участие в подготовке, разработке и согласовании проектно-сметной документации. Проверка соответствия проектных решений действующим строительным нормам, правилам и техническим р…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ОЛЖА Алматы ·

Ведущий ИТ-специалист / Старший системный администратор

от 600 000 ₸

Мы ищем опытного ведущего ИТ-специалиста, который сможет самостоятельно сопровождать и развивать ИТ-инфраструктуру компании, решать сложные технические задачи, обеспечивать стабильную работ…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ОЛЖА Актобе ·

Заместитель директора по ремонту локомотивного хозяйства

до 600 000 ₸

Обязанности: Руководство цехами технического обслуживания локомотивов. Контроль технического состояния, надежной и бесперебойной эксплуатации локомотивов. Организация и контроль выполнения…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
ОЛЖА Шымкент ·

Юрист

до 500 000 ₸

Обязанности: Полное юридическое сопровождение деятельности Компании. Разработка, правовая экспертиза и согласование договоров, дополнительных соглашений, приказов, положений, инструкций, до…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
ОЛЖА Эмба ·

Начальник отдела кадров

до 475 000 ₸

Обязанности: Руководить работой отдела кадров; Организовывать и контролировать кадровое делопроизводство; Контролировать приемы, переводы, отпуска, изменения условий труда и увольнения рабо…

Полный день3–6 летВ офисеЭмба

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (424 800 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (460 538 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 424 800 ₸ до 513 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 424 800 ₸ и четверть больше 513 333 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 424 800 ₸ — рыночный уровень, выше 513 333 ₸ — сильная четверть, ниже 424 800 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.